Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


obligé ou pas

Visiteur

parent en difficulté 2020-07-13 17:10:43

Bonjour,

 j ai une assistante maternelle depuis 1 mois et demi elle a fait le contrat de travail en se basant sur les heures maximales de garde de mon enfant soit 29 h par semaine donc 126 h par mois en CDI et contrat a l'année complete ce qui ne me convient pas du tout mais en comprenant pas grand chose je lui ai fait confiance pour la redaction du contract  . Hors le premier mois au lieu des 126 h elle en a fait que 76 car il y a eu la semaine d'accueil plus une semaine ou jetais en vacances et qu'elle n'a pas eu l'enfant. a la fin du mois j'ai payer ces heures travaillés et elle me reclame les 50 autres qui manque . Car le relais des assistantes maternelles l'ont dit que j'etais dans l'obligation de lui payer car cetais dans le contrat j'ai donc payer . hors je lui ai informé que le mois suivant elle garderais moins souvent mon enfant et elle n'a pas su me dire que il fallait peut etre mieux faire un avenant pour modifier le contrat . a ce jour je ne veut plus d'elle et on est au 15 du mois et elle garde mon enfant que 7h jusquà maintenant et je ne ferais plus garder car ca ne lui convient pas la baisse des heures mensuels non plus. Donc je me retrouve dans l'impasse doit je lui payer la totalite des 126 heures meme si je la licencie et en sachant qu'elle en a fait que 7h dans tout le mois . Merci de votre aide 


Répondre au sujet

Répondre Répondre

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page