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Paiement des heures supplémentaires dans le solde de tout compte

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elora58 Le 20-11-2013 à 08:55

Bonjour,

J'ai été embauchée en CDI le 23/09/2013 dans une société avec une période d'essai d'1 mois renouvelable 1 fois. Dans mon contrat de travail il est indiqué que j'applique les horaires de l'entreprise et que celui-ci est de 35 heures mais il n'est pas indiqué les horaires de travail.
Les horaires qui ont été définit oralement sont les suivantes 8h30-12h 13h30-17h30 du lundi au vendredi inclus. Ce qui ne représente pas 35 heures par semaine. Les horaires de la société qui sont affichés au tableau d'affichage sont les suivantes 8h-12h 14h/18h.
L'employeur a décidé de renouveller ma période d'essai à la date du 24/10/2013 pour une durée de 3 semaines. (jusqu'au 15 novembre 2013).
Le jeudi 14/11 j'ai été convoquée par le dirigeant pour m'informer qu'il mettait un terme a ma période d'essai et que je n'avais pas besoin de revenir le vendredi 15/11.
Le 19/11 l'employeur m'a appelé pour m'informer que mon solde de tout compte était pret et que je pouvais venir le chercher. Je me suis rendu à la société et a ma grande surprise mes heures supplémentaires ne m'ont pas été payés dans mon solde de tout compte et je ne les ai pas récupérées avant mon départ.
Ai je un recours pour obtenir le paiement de mes heures supplémentaires, sachant qu'il n'est précisé nul part mes heures de travail. Le seul probable justificatif est le relevé d'heures de la nourice de mon fils et le tableau de suivi des heures que je faisais sur un logiciel.

Je vous remercie de vos réponses




Le 24/10/2013 

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  • Moderateur

    milou27 Le 20-11-2013 à 09:14

      + 1000 messages


    Bonjour,

    QUESTION : Avez-vous signé l'avenant de renouvellement de votre période d'essai  ?

    Vous pouvez dénoncer le solde de tout compte par courrier LRAR et saisir les prud'hommes pour demander le paiement des heures supp mais comme il faut s'attendre à une contestation de l'employeur - Il faut saisir les prud'hommes "au fond" (8 à 15 mois de procédure) 

    A vos heures supp, rajoutez 9 jours de salaire (2 semaines ) pour non respect du délai de prévenance de la rupture qui aurait dû être de 2 semaines après 1 mois de présence.

    C'est surtout ce point là qui est intéressant financièrement parlant car les heures supp ne représentent que 1/2 heure par jour de travail  

    VOIR LIEN :  travail-emploi.gouv.fr

    Rapprochez-vous d'un syndicat :
    Sur le NET : Union départementale syndicat X (celui de votre choix) + votre département

    Choisissez-en un qui peut peut mettre à votre disposition un défenseur syndical aux prud'hommes (il s'occupera de tout)       

       
         

      
    0
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  • Visiteur

    elora58 Le 20-11-2013 à 10:59

      visiteur


    Bonjour,

    Oui j'ai signée l'avenant de mon contrat de travail, puis je savoir pourquoi cette question ? 
    Moderateur

    milou27 Le 20-11-2013 à 17:27

    c'était juste pour avoir la confirmation que vous étiez d'accord pour le renouvellement de la période d'essai .

    mais ça ne change rien à la réponse que je vous ai faite.

    Pour les heures supp, ça reste à l'appréciation des juges mais plutot qu'un relevé des heures supp édité sur logiciel - il est préféréable de produire un cahier d'écolier avec mention écrite des heures effectuées dans la journée (heure début - heure fin) avec le cas échéant la nature des taches effectuées.

    Comme déjà dit , c'est surtout le non respect du préavis de rupture qui est intéressant -Vous êtes certaine de gagner sur ce point alors alors que le paiement des heures supp reste soumis à l'appréciation des juges.
    0
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  • Visiteur

    elora58 Le 20-11-2013 à 11:50

      visiteur


    Bonjour,

    Oui j'ai signée l'avenant de mon contrat de travail, puis je savoir pourquoi cette question ? 
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  • Visiteur

    elora58 Le 20-11-2013 à 12:20

      visiteur


    Bonjour,

    Oui j'ai signée l'avenant de mon contrat de travail, puis je savoir pourquoi cette question ? 
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