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Période d'essai questions

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DeltaGreen 2020-03-21 12:21:11

Bonjour, Bonjour,

Je vous contacte au sujet d'un soucis peu courant.

J'ai commencé à travaillé le mardi 10 mars 2020.

Suite à l'absence de ma babysitter le 11 mars 2020 (donc le lendemain), j'aurais eu un retard de 1h le temps de trouver une solution pour emmener mon enfant à l'école.

Le patron n'a pas voulu que je me présente qu'il a trouvé une solution et mit un terme au contrat.

Sauf qu'il n'y a aucun contrat, j'étais en période d'essai de 2 mois pour un CDI (oralement), je n'ai travaillé qu'une journée mais rien n'a été signé, et je n'ai toujours aucun documents qu'il s'agisse d'un éventuel contrat ou licenciement.

Suis je considéré comme étant en CDI et le patron doit me fournir un salaire ? Devait-il honorer la période d'essai ?

Peut il juste me licencié pour avoir travaillé un jour et sans motif ? (Là à l'occurence je ne me suis pas présenté au travail à sa demande) Et j'aurais un salaire justifiant ma journée de travail ?

Merci de votre réponse. Très Respectueusement. Romain

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 21-03-2020 à 17:31

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Vous devez vous douter que l'employeur a enfreint toutes les règles en vous jetant comme un malpropre mais les recours sont quasiment nuls au regard de la lourdeur des procédures (prud'hommes ) et du très faible gain à attendre  ( 1 mois de salaire au plus) et ce d'autant plus si vous avez été écarté verbalement (l'employeur invoquera que vous avez fait un abandon de poste)
    .
    Adressez-lui un courrier LR/AR pour rappeler les conditions de votre éviction en le mettant en demeure de vous règler la journée de travail et délivrer les documents de fin de contrat.
    .
    .
    Visiteur

    DeltaGreen Le 21-03-2020 à 18:51

    Bonjour, merci beaucoup pour votre réponse.
    Alors j'ai été écarté par sms, il a dit par sms qu'il a solutionner, et qu'il met terme au contrat, je l'ai par écris.
    Etant chauffeur poid lourd, j'ai une preuve sur ma carte conduction comme quoi j'ai bien effectué ma journée de travail.
    Tout s'est passé par message car il ne répondait pas au téléphone.
    Merci poru votre réponse, étant fautif, puis-je réclamer le mois de salaire sans passer par les prud'hommes ?
    J'ai du mal à concevoir comment est-ce légal de travailler sans contrat signé, sur une période d'essai de deux mois voire un même, comment cela va t il être justifié ?
    Cela va faire 2 semaines que je n'ai eu aucun retour, cela va t il se passer via une rupture conventionnelle ? Un licenciement ?
    Merci d'avance
    Moderateur

    milou27 Le 21-03-2020 à 19:01

    Un contrat de travail peut être signé dans les jours qui suivent une embauche mais la rupture d'une période d'essai ne peut intervenir que si le contrat a été signé 
    .
    La rupture de votre contrat est abusive mais les recours passent par les prud'hommes et croyez bien que l'enjeu n'en vaudra pas la peine
    Même pas sur que l'employeur vous ait déclaré à l'URSSAF .
    Visiteur

    DeltaGreen Le 21-03-2020 à 19:38

    Zut, donc autant passé à autre chose, la meilleure des choses serait d'obtenir ma journée de travail, m'enfin bon, se serait toujours ça de pris... Merci pour votre réponse, je vais relancé mais pas insister

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