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Que risque-t-on a ne pas faire son préavis?

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DamienJ 2006-09-28 14:08:25

Bonjours,
Je voudrais demissionner de l'entreprise dans laquelle je travaille actuellement, mais j'aimerai ne pas effectuer mon préavis. La negociation sera impossible avec mon employeur, car nous sommes en très mauvais termes (la crise de nerf n'est pas loin).


Les juges rappellent que l'employeur comme le salarié ont l'obligation de respecter le délai-congé (préavis). Ils précisent qu'il n'est pas obligatoire, pour l'employeur, de mettre en demeure le salarié d'effectuer son préavis.
Par ailleurs, en l'espèce, la convention collective du salarié prévoyait que celui qui ne respectait pas le préavis serait dans l'obligation de verser à l'autre partie une indemnité égale aux appointements correspondant à la durée du préavis.

A retenir :

# La rupture du contrat de travail donne lieu à l'exécution d'un préavis.

# Toutefois, l'employeur peut dispenser le salarié de l'effectuer. Hormis ce cas de figure, le salarié a l'obligation de l'effectuer.

# Si le salarié quitte l'entreprise sans effectuer son délai congé, son ex-employeur pourra le contraindre à verser une indemnité correspondant à la rémunération normalement perçue pour la durée totale du préavis non exécuté.

# Le salarié est en tort quand bien même son employeur ne lui aurait pas rappelé ses obligations par une mise en demeure d'effectuer son préavis.

Je ne saisi pas tres bien la phrase en gras.

Est-ce que l'employeur demande de l'argent en retour du préavis non effectué ou est-ce qu'il ne me paie pas tout simplement?
Qu'est -ce que je risque financierement parlant?

J'ai trouvé enormement de sens différents, d'autres sites ne parlaient pas directement de salaire normalement perçu, j'aimerai en avoir le coeur net.

Merci a vous.

Damien.

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  • Membre

    sunwares Le 31-10-2006 à 10:24

      < 10 messages


    Bonjour,
    je me suis fais licencié récemment.
    la date de préavis à commencé hier (30/10/06).
    Entre temps, j'ai retrouvé un emploi (lettre de promesse d'embauche en poche) mais je dois rompre mon préavis prématurement. Je commencerai le 6/11/06 et mon préavis est censé se terminer le 30/11/06.
    Est ce que le fait d'avoir retrouvé un poste me dispense des pénalités financières?
    Au sujet de ces pénalités, cela se fait il au prud'homme? auquel cas je présume que cela prendra un certain temps (qui découragera certainement mon employeur).
    Merci !
    0
    + -

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