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Refus de signer une rupture conventionnelle

Visiteur

Le 12-07-2013 à 15:23

Bonjour,
Suite à mon entretien téléphonique avec un de mes responsables, concernant mon souhait de quitter l'entreprise car le travail ne me plaît plus, ledit responsable m'a dit à peu près mot pour mot : 

"je connais déjà la réponse de "X", il refusera la rupture conventionnelle. on a investit sur toi [...] mais si tu veux partir tu démissionnes."
 

N'ayant pas de travail de suite derrière, d'où mon choix pour la rupture conventionnelle, j'assimile sa réponse à une démission forcée, d'autant que comme il le stipule, ils m'ont formé mais ne veut pas me licencier, mais il ne me retient pas pour autant.

Que puis-je faire pour me sortir de cette situation?

Merci d'avance 


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  • Membre

    Le 12-07-2013 à 16:09

      + 10 messages


    Bonjour,

    Il faut savoir que depuis le mois de janvier 2013, la rupture conventionnelle coûte plus cher pour l'employeur puisqu'elle est désormais assujettie au forfait social de 20 %.

    Dès lors, un employeur qui est satisfait de son salarié, peut légitimement s'opposer à la signature d'une rupture conventionnelle.

    En conséquence, je vous conseille de tenter d'orienter votre employeur vers un licenciement pour faute grave. 

    Alexandra SOULIER, avocat 
    0
    + -
  • Membre

    Le 12-07-2013 à 16:36

      < 10 messages


    Ne plus se rendre sur son lieu de travail volontairement ou arriver régulièrement en retard peut être assimilé à une faute grave ou lourde?
    Moderateur

    Le 12-07-2013 à 20:05

    Oui, Ou l'employeur peut vous laisser pourrir et jouer au jeu des mises à pieds.. jeu où il gagne à tout les coups...
    0
    + -
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  • Membre

    Le 12-07-2013 à 16:36

      < 10 messages


    Ne plus se rendre sur son lieu de travail volontairement ou arriver régulièrement en retard peut être assimilé à une faute grave ou lourde?
    +1
    + -
  • Membre

    Le 12-07-2013 à 16:55

      < 10 messages


    Ne plus se rendre sur son lieu de travail volontairement ou arriver régulièrement en retard peut être assimilé à une faute grave ou lourde?
    Moderateur

    Le 12-07-2013 à 18:15

    1
    Votre responsable n'est pas (X) donc il ne peut pas préjuger sa réponse, solliciter donc directement (X) par courrier LRAC .

    2
    Ne plus se rendre sur son lieu de travail, l'employeur peut laisser pourrir la situation et vous laisser sans salaire! 
    +1
    + -
  • Membre

    Le 12-07-2013 à 19:02

      < 10 messages


    Je viens de me souvenir qu'il y a une clause de dedit formation illégale dans mon contrat de travail.
    Est-ce que cette clause peut me servir pour quitter mon travail de mon plein gré?
    Moderateur

    Le 12-07-2013 à 20:06

    Premièrement, j'en doute fort.
    Secondement, dans tous les ces, ce sera une démission n'ouvrant pas de droit au chomage derrière. 
    0
    + -

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