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REINTEGRATION APRES RUPTURE CONVENTIONNELLE

Visiteur

maheso 2014-02-20 10:55:46

Bonjour, J'ai quitté mon ancien employeur par rupture conventionnelle fin novembre 2013 et je le regrette amèrement. Il m'a versé la prime en conséquence. J'aimerais réintégrer cette même entreprise en cdd évidemment. Pensez-vous que cela soit possible si tant est qu'il y ait le travail nécessaire. Merci par avance de vos témoignages et réponses sur ce sujet.

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  • Moderateur

    Alainverce Le 20-02-2014 à 11:24

      + 1000 messages


    Bonjour.
    C'est à cet employeur qu'il faut poser la question !
    Mais je vous rassure : une rupture conventionnelle et même un licenciement pour faute n'interdit pas une réEmbauche si l'employeur est d'accord. 
    0
    + -
  • Moderateur

    Math64 Le 20-02-2014 à 11:24

      + 1000 messages


    BOnjour,

    Cela est parfaitement possible mais est au on vouloir de la direction.
    laquelle, si elle accepte de vous reprendre peut conditionner cette ré-embauche à la perte de tout droit et avantages antérieurement acquis et à un poste différent/moins rénuméré.

    En fait, vous seriez come tout nouveau.

    En tout cas, vous ne pourrez rien imposer à votre ex-employeur. 
    0
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  • Moderateur

    Alainverce Le 20-02-2014 à 11:26

      + 1000 messages


    Bonjour.
    C'est à cet employeur qu'il faut poser la question !
    Mais je vous rassure : une rupture conventionnelle et même un licenciement pour faute n'interdit pas une réembauche si l'employeur est d'accord. 
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  • Visiteur

    maheso Le 14-04-2014 à 09:59

      visiteur


    Merci pour vos réponses. J'ai fait une demande auprès de mon DRH qui m'a dit que mon Directeur Général s'opposait à ma réintégration "dans l'immédiat" car mes dossiers avaient été dispatchés au sein du service. La réponse est négative pour le moment. J'ai insisté en précisant à mon DRH que j'étais disponible et intéressée par un autre poste au cas où il y aurait une opportunité dans les mois à venir, ne souhaitant pas retravailler avec ma N+1. J'ai appris dernièrement qu'une collègue partait en congé maternité fin août 2014. Donc je sais qu'il y aura forcément un poste à pourvoir.
    Mon DRH m'a dit qu'il prenait note de ma candidature sur un autre poste pour en reparler à mon Directeur dans le cadre d'un besoin ultérieur. J'espère que ma demande aboutira car j'avais sollicitée cette rupture suite à une demande de revalorisation de mon salaire qui m'a été refusée et en réaction à des injustices provoquées par ma N+1. Aurais-je la possibilité de contester cette rupture pour faciliter ma réembauche? De plus, je précise que ma N+1 a récupéré mon poste et qu'elle a été "rétrograder" de ses fonctions suite à mon départ. Tout cela n'est pas très clair...
    Merci de votre avis sur le sujet.
    Cordialement   

      
    Moderateur

    Alainverce Le 14-04-2014 à 10:14

    Il faut être sérieux !
    Vous avez accepté la RC vous ne pouvez pas la contester !
    Votre ex employeur est totalement libre de ne pas vous reprendre. 
    -2
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  • Visiteur

    maheso Le 14-04-2014 à 11:53

      visiteur


    En effet, j'aurais dû trouver une autre solution avant de m'engager dans cette rupture. Je pensais que mon employeur me proposerait une alternative compte-tenu de mon ancienneté et des bons rapports que j'entretenais aussi bien en interne qu'en externe.

    Mon DRH a néanmoins pris ma demande en considération et reviendra vers moi en cas de besoin.


    Y-a-t-il un délai à respecter entre la rupture conventionnelle et une éventuelle ré-embauche, qu'il s'agisse d'un CDD ou d'un nouveau CDI?    

    Merci par avance de votre réponse.

    Cordialement    
    Moderateur

    Alainverce Le 14-04-2014 à 19:06

    Aucun délai : votre contrat s'est terminé au jour prévu, dès le lendemain vous pouviez être réembauché.
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