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Remplaçant embauché avant que l'entretien préalable au recrutement n'ait eu lieu

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Leavers 2020-03-19 21:53:36

Bonsoir,

Le vendredi 9 mars, j'ai été reçu en entretien par mon DRH et mon supérieur. Ils m'ont signifié qu'ils souhaitent me proposer une rupture conventionnelle de mon contrat. Après recherches sur ce qu'implique une rupture conventionnelle, et même si je ne suis pas ravi de me "faire virer", je suis plutôt d'accord pour.

J'ai reçu le courrier avec accusé réception m'informant que mon entreprise me propose une rupture conventionnelle le mercredi 11 mars. Mon entretien préalable au licenciement (celui au cours duquel on va me dire ce qui est reproché à mon travail, ma date de fin de contrat, le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle, ...) est programmé lundi 23 mars.

Mon supérieur m'a informé par mail le 12 mars que mon remplaçant prenait ses fonctions le 16 mars, ce qui fut le cas puisqu'il m'a été présenté. Donc, mon remplaçant a pris ses fonctions avant que mon entretien préalable au licenciement n'ai eu lieu. Il me semble que ce n'est pas très légal car j'ai trouvé sur un site internet qu'un entretien préalable au licenciement doit permettre à l'employer de s'expliquer et de proposer des alternatives à son renvoi. Ai-je raison?

Je vous remercie par avance pour l'aide que vous pourrez m'apporter.

Bonne soirée

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