Remplaçante embauchée mais rien de signé pour mon départ, est ce légale?

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• Moderateur

  Alainverce Le 22-05-2017 à 16:09

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  Ne signez rien !!!
  Soit votre employeur est d'accord pour une rupture conventionnelle et elle est mise en route, soit il vous manipule en vous faisant signer un papier équivalent à une démission !
  C'est évidemment la deuxième hypothèse qui est la bonne.
  Car rien n'interdit de signer une rupture conventionnelle deux ou six mois avant son terme.
  Ce n'est pas à vous de faire un courrier mais à votre employeur de s'engager.
  Soyez très prudente !
  Rapprochez vous d'un Conseiller du salarié qui est légalement mandaté justement pour aider les salariés dans votre situation et sécuriser une rupture conventionnelle.
  C'est entièrement gratuit et vous trouverez la liste des Conseillers dans toutes les mairies du département de votre entreprise.
  
  PS: Si vous avez des délégués dans votre entreprise le Conseiller ne peut intervenir.

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  Membre

  Amnona03* Le 23-05-2017 à 09:00

  Bonjour,
  
  Merci beaucoup e votre réponse. Je ne comprend pas l'intérêt de mon employeur à me faire patienter pour la signature de la rupture. Je pense que vous avez raison qu'il me manipule.
  Actuellement il y a que des echanges orales, rien d'écrit.
  
  Je ne comprends pas toutefois comment on peut embaucher une personne 'alors que rien n'est signé et stipule que je m'en vais) et qu'on me demande de la former?
  C'est un peu me pousser dehors? Suis je en droit de refuser?
  
  cdlt

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  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 23-05-2017 à 12:48

    + 1000 messages

  
  

  Départ prévu ou pas un employeur peut embaucher qui il veut.
  Vous accepterez de la former le jour ou il aura signé la rupture conventionnelle et que le délai de rétractation sera passé, et c'est tout.

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  Membre

  Amnona03* Le 23-05-2017 à 13:03

  Merci de votre réponse. Donc je suis quand même en droit de refuser de former quelqu'un pour me remplacer tant que rien n'est convenu?

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  Moderateur

  carry Le 23-05-2017 à 13:14

  Bonjour
  
  Méfiez vous !, Vous n'avez à former personne pour le moment !
  
  J ai connu un cas comme le votre ou l'employeur n' a pas tenu ses promesses et à fait craquer son employée pour qu'elle démissionne

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• Membre

  Amnona03* Le 23-05-2017 à 13:22

    < 10 messages

  
  

  Sauf que j'ai peur qu'on me dise que je refuse un ordre de travail hiérarchique et que cela se retourne contre moi... Je sais pas si je me fais bien comprendre.

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  Moderateur

  carry Le 23-05-2017 à 15:13

  On comprend très bien ! L'employeur vous tient avec cette promesse de rupture et ? Vous n'avez pas trop le choix !
  
  Espérons pour vous qu'il la tienne

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  Moderateur

  Alainverce Le 23-05-2017 à 15:44

  Je suppose que votre travail tel que noté sur votre contrat n'est pas de former les gens.
  Donc vous pouvez refuser.
  En plus, que voulez-vous qu'il vous arrive ?
  Un licenciement ?
  Mais justement, vous cherchez à partir !
  
  

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