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Rendez-vous préalable au licenciement pendant un arret de travail

Visiteur

misterweby 2020-11-27 13:51:12

Bonjour,

J'ai recu un courrier recommandé de mon employeur pour un entretien prealable de licenciement pendant mon arret de travail.
Dois-je m'y rendre pendant mon arrét ? est-il preferable d'attendre la fin de l'arrêt.
Je suis en arrét car mon employeur refuse le teletravail aux salariés (alors qu'il l'autorisait lors du 1er confinement). Etant une personne a risque j'ai demandé l'avis a mon medecin qui a preferé me mettre en arret pour preserver ma santé. 

Suite a cela j'ai reçu mon courrier de rendez--vous préalable de licenciement...

Dois-je m'y rendre pendant mon arret ? Ou est-il plutot conseillé de respecter l'arrêt de travail ? 



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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 27-11-2020 à 15:32

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Tout d'abord, pour envisager de vous licencier alors même que vous êtes en arrêt maladie votre employeur doit pouvoir justifier par exemple que vous auriez commis une faute avant le début de votre arrêt. Ou alors pouvoir justifier de la nécessité d'un licenciement économique.

    En lisant le lien en fin de message vous trouverez les motifs possibles pour licencier un salarié en arrêt maladie, mais dans tous les cas cela ne doit avoir aucun lien avec votre état de santé.

    Ensuite, s'agissant de la convocation à l'entretien, soit vous répondez qu'étant en arrêt votre situation de santé ne vous permet pas de vous y rendre, soit vous décidez d'y aller mais seulement si c'est dans le créneau des heures de sortie autorisée sur l'avis d'arrêt de travail.

    Lien en cliquant ici => www.service-public.fr

    cordialement
    zen maritime 
    0
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  • Moderateur

    Alainverce Le 27-11-2020 à 16:31

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Si vous décidez d'aller à l'entretien (en plus ce n'est pas obligatoire) faites vous assister comme la loi le permet et comme la lettre que vous avez reçue doit le mentionner.

    Y aller seul c'est ne pas avoir de témoin pour la suite éventuelle...

    Cdt.
    0
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