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Yaelie66 Le 29-09-2022 à 15:34

Bonjour, j'aurais des questions suite à la perte de mon emploi.

Mon employeur est prestataire pour un parc. Ils ont décidé de mettre fin à leur travail ensemble, nous sommes donc 4 personnes à perdre notre emploi où nous sommes en CDI depuis un peu plus de 1 an. Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle avec une indemnité de 615brut. Néanmoins je vais me retrouver sans emploi, avec une indemnité pôle emploi de 850. Je voulais savoir si cette rupture était la meilleure option pour moi. Quel type de licenciement aurait pû être envisagé..

Un licenciement économique dans ce genre de cas n'était pas envisageable. J'ai dû signer cette rupture pour avoir accès au document. Mon délai de rétractation va jusqu'au 10 octobre mais j'ai peur d'avoir pris la mauvaise décision.

Merci de votre aide

Cordialement.

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Isadore · Answer 1 · Le 29-09-2022 à 16:12

Bonjour,

Pourquoi le licenciement économique n'est-il pas envisageable ?

Pour un salarié, la rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur n'est financièrement plus avantageuse qu'un licenciement, sauf si l'employeur propose une indemnité supralégale ce qui ne me semble pas être dans votre cas.

Si jamais vous préférez attendre un éventuel licenciement, c'est votre droit. Votre employeur devra alors sans doute vous verser votre salaire un peu plus longtemps qu'avec la rupture conventionnelle... ou vous reclasser sur un autre poste si le licenciement économique n'est pas possible.

Un autre facteur à prendre en compte est l'aspect relationnel. Selon l'ambiance au travail, la rupture a l'avantage de la rapidité.

Je ne comprends pas à quel document vous comptiez avoir accès.

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