Respecter période de prévenance?

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Respecter période de prévenance?

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Findtruth Le 22-04-2021 à 22:31

Bonjour,

L'employeur de ma femme vient de mettre fin à sa période d'essai avec une délai de prévenance de 6 semaines (elle a travaillé plus de 6 mois). Son contrat est sous convention syntec.
Ma femme vient de trouver un autre employeur qui souhaite commencer le contrat dans l'immédiat. Eest ce qu'elle peut interrompre son delai de prévenance et commencer le nouvel emploi?
Merci

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FD · Answer 1 · Le 23-04-2021 à 04:08

Moderateur

FD Le 23-04-2021 à 04:08

+ 1000 messages

Bonjour,

Votre femme doit respecter le délai de prévenance. Dans le cas contraire l'employeur peut demander des dommages et intérets au salarié. Elle peut tout aussi demander à être dispensée du restant de ce délai.

Cordialement.

Membre

Findtruth Le 23-04-2021 à 07:48

Merci pour votre réponse.
Néanmoins, je trouve la loi absurde dans ce cas de figure : quand le salarié veut interrompre sa période d'essai , le préavis est de 48h, mais quand l'employeur ne veut plus de lui, il doit suand même attendre 6 semaines, au risque de rater d'autres opportunités

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Moderateur

milou27 Le 23-04-2021 à 08:50

Bonjour,

Perso, je me pose la question de savoir si votre femme ne pourrait pas devancer son départ en rompant elle aussi la période d'essai en respectant un délai de prévenance de 48 h

Pour ma part, je pense que OUI

Si j'étais à votre place, je contacterais un avocat du travail en ligne

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Findtruth · Answer 2 · Le 23-04-2021 à 07:48

Merci pour votre réponse.
Néanmoins, je trouve la loi absurde dans ce cas de figure : quand le salarié veut interrompre sa période d'essai , le préavis est de 48h, mais quand l'employeur ne veut plus de lui, il doit suand même attendre 6 semaines, au risque de rater d'autres opportunités

milou27 · Answer 3 · Le 23-04-2021 à 08:50

Bonjour,

Perso, je me pose la question de savoir si votre femme ne pourrait pas devancer son départ en rompant elle aussi la période d'essai en respectant un délai de prévenance de 48 h

Pour ma part, je pense que OUI

Si j'étais à votre place, je contacterais un avocat du travail en ligne

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