Rétrogradation et refus de celle ci

Répondre Répondre

• Membre

  Isadore Le 28-02-2023 à 14:51

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Evitez de donner votre nom ou celui de votre employeur, c'est contraire aux règles du forum.

  Si je comprends bien, il s'agit d'une sanction disciplinaire. Si vous la refusez (en ne signant pas l'avenant), votre employeur pourra en effet opter pour une autre sanction.

  Si la nouvelle sanction est un licenciement, vous aurez droit aux allocations chômage. Sinon, le contrat de travail actuel continuera à s'appliquer.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  +1

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font neuf moins deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Procédure Licenciement Inaptitude : Conges Payés ou Arrêt Maladie
• Attestation employeur
• Chomage partiel / Licenciement économique
• quelles indemnités demander
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page