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rupture cdd 6 mois amiable + negociation somme de depart

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iniini 2020-01-14 19:16:00

Bonjour je vous écrit ce message car j’ai signer un cdd de 6 mois en fibre optique suite à une formation afpr suite à de nombreuse menace provocation de mon patron pour diverse raison sur le travail et sachant qu’il va perdre au prud’homme ( duite à l’avis de son avocat) il m’a proposé de négocier une somme de départ+ licenciement à l’amiable je lui ai donc demander mes 2 mois et demi de formation + le temps passe en cdd c’est à dire 3 mois il m’a dit ok donc 3 mois au Smic ( il compte ni panier ni congé payé évidemment vu qu’il s’arrange au mieux celui là) et il me donne le montant de 3200 euros ce matin sans la csg et rds et je voulait savoir si ce montant était juste ou pas je signe les papiers de fin de contrat le 31 janvier j’ai le choix entre rester chez moi ou aller travailler comme il me l’a proposé mais j’ai des doutes sur la somme de 3 mois de smic à 151,67h de moyenne que cela ne fasse que 3200 euros je t’appelle que c’est un arrangement à l’amiable je n’ai pas chercher à négocier dés congé payé ou autre chose

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  • Moderateur

    milou27 Le 14-01-2020 à 19:28

      + 1000 messages


    Bonjour
    Le smic net est fixé à environ 1.219 euros
    La retenue CSG-CRDS est de l'ordre de 10%
    Soit 1219 X 3 : 3.657 X 90% = 3.291 Euros Nets
    .
    L'employeur vous doit en sus les CP + prime de précarité qui doivent apparaitre sur le bulletin de salaire .
    .
    A noter que cet arrangement (3.200 euros) va générer un délai de carence Pole emploi d'environ
    3200/94,7 = 33 jours auxquels s'ajoutera le délai de carence des CP
    0
    + -
  • Visiteur

    iniini Le 14-01-2020 à 19:34

      visiteur


    bonjour il n'y a pas de CP vu que c'est un arrangement sur 3 mois et m'ont patron ne me fera aucun cadeau je ne doit donc pas toucher en dessous des 3291 euros c'est bien ca ?
    Moderateur

    milou27 Le 15-01-2020 à 07:29

    C'est un ordre de grandeur pour 3 mois de salaire puique l'employeur semble avoir inclus les CP et la prime de précarité dans la somme qui a été convenue.
    .
    C'est la prémière fois que je vois ce type d'arrangement pour indemniser la rupture anticipée d'un CDD souhaitée par l'employeur;
    .
    Pour un CDD de 6 mois, c'est plutot très avantageux !
    .
    Veillez à ce que l'attestation Pole emploi mentionne bien comme motif de rupture du contrat : Rupture d'un commun accord  (et rien d'autre)
    0
    + -
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  • Visiteur

    iniini Le 15-01-2020 à 14:00

      visiteur


    Oui effectivement je me doute que c'est rare mon employeur m'a proposé cette arrangement car je refusais de resilier un CDD a peine signer alors que j'avais passé 2 mois et demie en formation pole emploi sous AFPR qui m'avait on va dire plutot bien mis dans le petrain avec 700 euros de revenus par mois j'allais pas faire plaisir et resilié comme ca et vu qu'il a commencer a me menacer me provoquer etc j'ai fait depot de plainte contre lui et il a craqué tout seul depuis il se comporte calmement ( étonnant ) mais merci pour toutes t'es precisions !
    0
    + -

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