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Rupture CDI interimaire

Visiteur

Le 19-04-2022 à 22:41

Bonjour, Ne sachant pas si je suis dans la bonne section pour poster, je tente quand même. En contrat CDII avec une agence d’interim, j’ai quitté mon travail car besoin de changer d’air et voir de nouvelles horizons. Je prevois de faire une rupture conventionelle de ce dit CDII. On m’a dit que c’etait possible. Néanmoins on me dit de faire une demission et on me fait sous entendre que j’aurai quand même mes Droits au chomage après avoir démissionné. Qu’en pensez- vous ? J’ai entendu dire qu’en cas de démission de CDI, on a pas les droits au chômage. Droits dont j’ai vraiment besoin pour mener à bien ma future reconversion professionelle. Une autre question me vient à propos de congés payés. Après avoir rompu ma mission interim effectué mon dernier jour. Toujours en CDII, mais sans travail je demande comment je suis indemnisé durant ces jours de non-travail. Sachant qu’on est censé être indemnisé en intermission alors que moi c’est une rupture. On me dit que ce sera des jours de congés payés de poser etant donner que je veux partir. Congés payés jusqu’à la fin du CDII je comprends. Ont ils le droit legalement de faire ça. On m’avait dit qu’il etaient possible q’ils puissent me les payer J’espère avoir été assez clair dans mes explications. Merci d’avance pour votre reponse

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  • Moderateur

    Le 20-04-2022 à 07:12

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Comme tout CDI, vous pouvez demander une rupture conventionnelle. Le CDI intérimaire peut ainsi faire l’objet d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement ou encore d’une démission de CDI intérimaire.
    En revanche, la démission n’ouvre pas le droit aux allocations-chômages (ARE) pour le salarié démissionnaire puisqu’il est considéré comme se mettant volontairement en recherche d’emploi. Il existe cependant, de rares situations dans lesquelles la rupture du contrat de travail peut être qualifiée de démission légitime ce qui ouvre le droit à la perception de l’ARE pour le démissionnaire.

    Dans le cadre de la rupture de son CDI par démission, le salarié démissionnaire bénéficie de plusieurs types d’indemnisation. Par exemple :
    L’indemnité compensatrice de congés payés : lorsque le salarié n’a pas pu bénéficier de l’intégralité des congés payés auxquels il avait le droit à la date de rupture de son contrat, il bénéficie de cette indemnité.

    Donc voyez pour une rupture conventionnelle, la démission étant la solution extrême...pour vos droits pôle-emploi.
    Cordialement.
    Visiteur

    Le 20-04-2022 à 15:02

    Merci pour votre réponse
    +1
    + -
  • Visiteur

    Le 20-04-2022 à 15:53

      visiteur


    Hello,
    une rupture conventionnelle te permettra de toucher le chômage après.
    Mais attention, ton employeur n'est pas obligé de l'accepter.
    Il faut y aller "piano" et expliquer à ton employeur qu'il a tout à gagner de partir en bon termes.
    Voilà quelques conseils si ca peut aider : [EDIT MODERATION : LA PUBLICITE N'EST PAS AUTORIS?E]

    Bon courage.
    Moderateur

    Le 21-04-2022 à 09:10

    Bonjour liliw,

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