Rupture CNE avec embauche ensuite.

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BadBoy 2006-11-07 01:41:24

Bonjour, je vais vous expliquer mon cas en espérant que vous puissiez m'aider.

J'ai été embauché en CNE le 16 septembre 2006 avec un préavis à réspecter de 2 semaines à partir du deuxième mois dans l'entreprise.
Vendredi 3 novembre une entreprise m'a appellé et m'indiquer qu'elle voulait m'embaucher (j'ai continué d'envoyer des CV puisque que le travail que j'ai actuellement ne me plait pas du tout).
Cependant, elle veut me faire commencer le 15 novembre. J'ai donc fait ma lettre de démission mais mon entreprise actuellement me demande d'effectuer la totalité du préavis ce qui me mets dans une sale position pour mon nouveau poste.

J'ai plusieurs questions :

1- Dans un CNE, il est indiqué que lorsque le contrat est rompu à l'initiative de l'employé, il n'y a pas de préavis à respecter. Le texte de loi du CNE est-il substituable au contrat signé ?

2- La convention collective se substitue t-elle au contrat de travail signé ?

3- Comment faire si je ne peux pas respecter le préavis de 2 semaines ?

Merci pour votre aide.

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• Membre

  BadBoy Le 07-11-2006 à 10:39

    < 10 messages

  
  

  Bonjour,
  Vous indiquez : "J'ai été embauché en CNE le 16 septembre 2006 avec un préavis à réspecter de 2 semaines à partir du deuxième mois dans l'entreprise."
  Il faudrait savoir si ce préavis est indiqué dans votre contrat de travail...
  Si le préavis s'applique et que vous avez déjà envoyé votre lettre recommandée avec AR de rupture, le futur employeur ne pourrait-il vous attendre quelques jours de plus ?
  Cordialement.
  
  En fait, dans le texte de loi du CNE, il n'y a pas de préavis à respecter quand la rupture du contrat est à l'initiative de l'employé. Le texte de loi peut-il se substituer au contrat de travail ou non ? Car il est souvent indiquer que le code du travail ou la convention prend le relais lorsqu'il ou elle a un texte à l'avantage du salarié. Qu'en est-il concernant la loi ?
  
  Merci.

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  BadBoy Le 07-11-2006 à 11:11

    < 10 messages

  
  

  Désolé.
  Oui, ce préavis est indiqué dans le contrat et non, mon nouvel employeur ne peut pas attendre car il s'agit d'une session de formation qui ne peut pas être déplacée.

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  BadBoy Le 07-11-2006 à 13:19

    < 10 messages

  
  

  Le préavis commence t-il le jour de l'envoi de la lettre de démission ou seulement à sa réception ?

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• Membre

  BadBoy Le 07-11-2006 à 14:14

    < 10 messages

  
  

  Merci pour toutes ces réponses

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