Rupture conventionnelle CC66

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 25-06-2022 à 09:34

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  
  On pourrait invoquer un abus de pouvoir que si la directrice vous menaçait de représailles dans l'hypothèse d'un refus de votre part  
  
  N'oubliez pas qu'une rupture conventionnelle ne peut être conclue que si les 2 parties sont d'accords pour mettre fin au contrat de travail 
  
  Il vous suffit de dire NON - c'est votre droit 
  
  LIEN : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F19030
  
  
  

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 25-06-2022 à 19:57

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Rien n'interdit à un employeur de proposer à son salarié de partir.
  
  Tout comme un salarié peut toujours demander à être licencié.
  
  Sauf que l'autre n'a évidemment aucune obligation d'accepter.
  
  Pourquoi voudriez vous obtenir obtenir un dédommagement alors qu'il n'y a rien d'illégal dans tout cela ?
  
  Sauf bien sur si, comme vous l'a dit Milou, il y a menaces ou chantage.
  
  Mais vous avez écrit" propose", donc rien de forcé pour vous.
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Rupture conventionnelle et changement de titulaire de l'entreprise.
• Priorité à l’embauche
• Mon employeur veut que je reste chez moi en étant payer
• [Résolu] ARE chômage très faible après licenciement inaptitude
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page