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Rupture conventionnelle et erreur sur l'indemnité: mon patron change d'avis

Visiteur

Houhou 2010-12-24 18:25:28

Bonjour,

J'ai signé récemment avec mon employeur une rupture conventionnelle.
Or, elle vient d'être refusée par la DIRRECTE, car l'indemnité inscrite sur le formulaire par mon employeur est inférieure au montant légal.
La différence est importante: 1800 euro, au lieu de 700.
Ayant pris connaissance de ce montant, mon employeur trouve cela trop cher, et dans ces conditions il n'est plus d'accord pour la rupture conventionnelle.

Ma question est donc la suivante: mon employeur est-il dans son droit, ou bien maintenant qu'il a signé une première fois, est il obligé de me refaire la rupture conventionnelle avec le bon montant de l'indemnité?
J'espère avoir été clair.

Merci par avance à tous ceux qui pourront m'apporter leur éclairage.


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  • Moderateur

    carry Le 26-12-2010 à 19:17

      + 1000 messages


    bonsoir,

    essayez d'appeler demain la direction départementale du travail !!

    je sais que si une rupture est non homoguée, le recours est les prud'hommes !!

    pourquoi avoir signé sans vérifier le montant de l'indemnité ?

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  • Visiteur

    Houhou Le 27-12-2010 à 13:24

      visiteur


    bonjour

    je pensais en toute bonne foi que le montant était le bon.

    J'aurais du faire vérifier par une tierce personne , j'ai eu tort.

    La direction du travail à laquelle je suis allé ce matin m'a (malheureusement) confirmé que la procédure revenait à zéro.

    Je me retrouve donc un peu coincé. Mon employeur me propose maintenant un abandon de poste.  Cette solution pourrait m'arranger car je voudrais en finir au plus vite. Bien sur ça me fait mal au c** de renoncer à l'indemnité.

    Je ne vois pas de vraie porte de sortie, si quelqu'un a une piste...?

     

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  • Moderateur

    carry Le 27-12-2010 à 20:18

      + 1000 messages


    attention a l'abandon de poste !  déjà vous allez rester un mois sans salaire (le temps de la procédure) et ensuite il faut être sûr que l'employeur tienne ses engagements (à savoir le licenciement !!)

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