Rupture conventionnelle et temps partiel

Répondre Répondre

• Membre

  Isadore Le 20-02-2023 à 10:36

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Cela dépend de l'avenant que vous avez signé. S'il était à durée temporaire, votre salariée va effectivement rebasculer à temps complet une fois la date de validité dépassée. Sinon, le contrat de travail modifié continue à s'appliquer.

  Dans les deux cas, libre à vous de vous entendre sur un nouvel avenant.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Délai licenciement
• Avertissement ?
• Delai de réception du courrier chômage
• Arrêt maladie non envoyé dans les délais
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page