Rupture conventionnelle licenciement eco

J'aurais besoin d'information et de conseils.

En congé parental, je devais reprendre mon travail cependant j'ai dû le prolonger car je ne trouvais pas de garde.
 J'avais trouvé une nounou malheureusement elle s'est désistée 15 jrs avant la reprise du travail... Puis j'ai finalement trouvé une garde 8 jours avant la reprise mais au moment où je l'annonce à mon employeur ce dernier m'indique qu'il s'attendait à ce que je demande une rupture conventionnelle et que pour eux, ils avaient d'ores et déjà acté cela dans le budget.

Je précise :
-  je suis toujours en congé parental pour encore un mois.
- Il a été dit oralement que la rupture conventionnelle était proposée du fait que ma présence au sein de l'entreprise n'était plus utile (alors que service en sous effectif) +pour des raisons budgétaires (moins chère d'embaucher une personne à l'étranger et de la former).
- j'avais une place en crèche inter-entreprise, je perds ce droit dans un contexte tendu de garde
- je descends dans la liste d'attente des crèches (les 2 parents doivent travailler...)
- je devais également avoir une formation que je n'ai jamais.
- j'ai eu quelques frictions avec le directeur qui ne souhaitait pas notamment que je prenne mes rdv de suivi de grossesse avant la pause déjeuner (me demandait de décaler mes horaires de pauses déjeuner en la rallongeant et en finissant plus tard)

J'aimerais savoir si demander une indemnité entre 15000 et 20000 net (indemnité légale incluse) serait justifié pour 6 ans d'ancienneté au regard de la situation délicate ?
Merci 
Paule