Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


rupture conventionnelle ou licenciement pour anaptitude

Visiteur

moniqueh 2012-11-26 20:13:45

Bonjour,je suis en arrêt maladie depuis le mois de mars, je travaille dans le commerce discount alimentaire et j'entends parler de fermeture de magasin assez régulièrement. depuis que je suis en arret suite à une mutation non justifiée j'ai reçu des courriers me signifiant la fermeture des magasins ou j'étais affectéé(2 en 5 mois) et depuis le mois d'octbre date à laquelle la fermeture du magasin ou j'étais affectée dernièrement, je n'ai plus de nouvelles. Donc actuellement je suis sans poste et sans magasin .J'aimerais quitter cette entreprise. Mais j'hésite entre la rupture conventionnelle(conseil donné par mon entourage) et le licenciement pour anaptitude(conseil des représentants syndicaux). Quelle est la meilleure solution du point de vue efficacité et financier. je precise que j'ai 37 ans d'ancienneté dont 14 dans la dernière société.
 Merci a l'avance pour vos réponses 

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Avocat

    Maître Inna Shveda Le 26-11-2012 à 20:45

    ( Barreau de CLERMONT-FERRAND )
    bonjour, 


    merci de votre question. Juste qq précisions. En fait, le licenciement pour inaptitude ne peut être effectif qu'à condition d'être déclaré inapte par un médecin du travail. En revanche, la rupture conventionnelle est une négociation entre employeur et salarié à condition qu'il n'y a pas eu de différend entre les deux. Si votre magasin a été fermé, l'employeur soit il tranfère votre contrat de travail à un autre magasin s'il en a plusieurs, si non il vous liciencie pour motif économique.
    voilà
    cdt




         
    Membre

    JEAN S Le 27-11-2012 à 00:30

    J'ajoute que votre intérêt est le licenciement économique ou pour inaptitude si médecine du travail saisie car cela sera financièrement plus intéressant pour vous q'une rupture conventionnelle
    Membre

    moniqueh Le 27-11-2012 à 08:56

    merci, pour votre réponse
     c'est ce que les délégués syndicaux m'ont dit maintenant je sais à quoi m'attendre
    depuis quelque temps je n'avais plus l'esprit serein

    encore merci    
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés