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rupture conventionnelle ou licenciement pour fautes ??

Visiteur

Le 26-02-2009 à 15:48

Bonjour,

Voila je dois déménager pour rejoindre mon ami et de ce fait quitter mon emploi ( avec regrets ). J'en ai parlé avec mon patron, en lui proposant une rupture conventionnelle, il n'est pas contre, mais il me propose un licenciement pour faute pour ne pas avoir de carence au niveau des assedics.
Ma question est la suivante : quelle solution est la mieux adaptée ?
J'ai toujours été très consciencieuse dans mon travail, jamais de retard etc ...
Je n'ai pas forcément envie de partir avec un licenciement pour faute.
Au niveau de mes indemnités de départ aussi, j aimerais savoir si une négociation est possible ?
En effet je rejoins mon ami et je n'ai pas encore de trouver de travail alors j'aimerais ne pas partir les mains vides pour pouvoir voir venir en cas de besoins.

J'espère avoir été assez claire
Merci par avance pour vos réponses

Audrey

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  • Membre

    Le 26-02-2009 à 18:33

      < 10 messages


    Tout d'abord merci pour votre réponse rapide !

    En effet j'ai 4 ans d'ancienneté au sein de cette entreprise.
    Pourquoi un licenciement "trafiqué" est il à exclure ? quels en sont les risques ?


    Merci encore
    0
    + -
  • Membre

    Le 27-02-2009 à 10:08

      < 10 messages


    Merci beaucoup pour vos conseils, j'y vois plus clair ...

    Bonne continuation
    0
    + -
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  • Membre

    Le 03-03-2009 à 15:10

      < 10 messages


    [quote:7cde6be53c="audreyD"]Tout d'abord merci pour votre réponse rapide !

    En effet j'ai 4 ans d'ancienneté au sein de cette entreprise.
    Pourquoi un licenciement "trafiqué" est il à exclure ? quels en sont les risques ?


    Merci encore
    Parce qu'il est vraisemblable que l'employeur va vous demander de faire quelque chose du genre abandon de poste en ne venant pas travailler et qu'ensuite la procédure de licenciement peut être fort longue si toutefois il ne laisse pas perdurer la situation sans rien faire...
    Les exemples de déconvenues sur ces forums ont été nombreux...
    On peut aussi se demander pourquoi, il faudrait "trafiquer" un licenciement puisque maintenant la rupture conventionnelle existe dans un cadre parfaitement légal...
    Cordialement.[/quote:7cde6be53c]


    Bonjour,

    je reviens vers vous, en effet j'ai un soucis !
    Je viens de parler à mon patron pour engager une rupture conventionnelle, mais il me dit ne pas être d'accord car il est content de moi et ne veut pas me laisser partir ... Ai-je un recours ?
    Par contre il n'est pas contre d'engager un licenciement pour X fautes ( insubordination m'a-t-il proposé ) mais cela devra rester entre nous.

    Je ne sais plus quoi faire ! c'est vrai que c'est moi qui décide de partir pour rejoindre mon ami et le fait de ne pas avoir à démissionner m'arrange mais je trouve ça un peu "hors la loi" ?!
    Pouvez vous éclairer ma lanterne ?

    merci par avance
    Cordialement
    0
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