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Rupture conventionnelle ou retraite ?

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JP33800 2020-10-19 11:11:29

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JP338002020-10-19 11:11:29

Bonjour,
Je me permets cette question quand à ma situation. En effet, je suis salarié en contrat à durée déterminée[...] et il me reste une année (fin du contrat 05/12/2021) dans ce cadre. Seulement, j'ai aujourdh'hui 63 ans et je souhaitais faire valoir mes Droits à la retraite. Or, il me manque 10 trimestres pour la percevoir à taux plein. Puis-je entrevoir une rupture convetionnelle, sans vouloir mettre mon employeur dans l'embarras, et m'insrire à pole emploi afin de pouvoir bénéficier d'une indemnité chomage allant jusqu'a l'age de ma retraite à taux plein.
Vous remerciant par avance de vos commentaires et de vos expériences... Bien cordialement ! JP

 


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 19-10-2020 à 11:35

      + 1000 messages


    Bonjour,

    En travaillant jusqu'à la fin de votre contrat (décembre 2021) vous validez évidemment des trimestres. Ensuite cette fin de contrat à durée déterminée vous permettra de vous inscrire au chômage indemnisé si vous n'avez toujours pas votre compte de trimestres.

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    JP33800 Le 19-10-2020 à 12:21

    Effectivement, je suis en parfait accord avec vous mais je souhaiterais qu'une rupture conventionnelle soit possible dès décembre 2020. Quelles en seraient les conséquences ?
    Cordialement !
    Moderateur

    Zen Maritime Le 19-10-2020 à 14:17

    Il n'existe pas de modalité de rupture conventionnelle (convention de rupture avec homologation par la DIRECCTE) lorsque le contrat est un CDD, mais une rupture anticipée est possible avant le terme de votre contrat moyennant un accord entre l'employeur et vous.

    cordialement
    zen maritime 
    0
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