Rupture conventionnelle : poser ses congés ou les inclure dans l'indemnité ?

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Rupture conventionnelle : poser ses congés ou les inclure dans l'indemnité ?

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Roseaux Le 15-06-2021 à 13:06

Bonjour,

Cette question a dû déjà être posée à de maintes reprises (auquel cas, je m'en excuses), mais je n'ai pas trouvé de réponses satisfaisantes...
Mon employeur et moi nous sommes accordés sur une rupture conventionnelle avec fin "effective" du travail au bureau le 31/08. La question que je me pose (et je dois apporter une réponse rapide) est la suivante : est-il plus avantageux de poser tous mes congès (il me resteras plus ou moins 20 jours à prendre au 31/08) et donc de finir mon contrat le 30/09 approximativement, ou bien de les inclure dans les indemnités de solde de tout compte avec une fin de contrat au 31/08 ?
(Pour info, j'ai un ancienneté de presque 4 ans)

En sommes, entre indemnités de fin de contrats et jours de carence pôle emploi, y'a t-il un choix plus intéressant que l'autre ? J'oublie peut-être un paramètre ? Ou alors, c'est juste bonnet blanc et blanc bonnet :) ?

Merci d'avance pour vos réponse !

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Alainverce · Answer 1 · Le 15-06-2021 à 13:38

Moderateur

Alainverce Le 15-06-2021 à 13:38

+ 1000 messages

Bonjour.

Pas de différence majeure.

Si vous n'avez pas soldé vos congés leur paiement décalera simplement le départ de votre indemnisation PE.

Indemnisation qui se terminera d'autant plus tard.

Cdt/

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