Accueil » Particulier » Droit du travail » Licenciement et rupture amiable

Forum Forum Licenciement - Rupture conventionnelle

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Rupture conventionnelle pour le 30 Août mais option d'un nouveau travail avant

Visiteur

Le 21-06-2021 à 22:17

Bonjour,
J'ai signé une rupture conventionnelle de travail  le 04.06.21.  Avec mon employeur nous avons mis comme date du fin de contrat le 31 Août. 

J'ai trouvé un travail et le nouveau employeur a besoin que je commence à travailler le 1 Août. 

Est-ce que je dois respecter la date du 31.08.21? Ou du lendemain du réponse de la homologation et si positive,  peux -je partir?

 Normalement je dois avoir une réponse de la homologation en mi-juillet, même avant.

Merci pour votre aide


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 22-06-2021 à 07:36

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Si la rupture conventionnelle est homologuée avant la date prévisible de rupture du contrat qui a été mentionnée sur la convention de RC (le 31/08/2021) , il faudrait convenir avec l'employeur d'un départ anticipé (via un avenant que vous devrez signer tous les deux)

    Comme la RC a été signée le 4/06 ,  je suppose que celle-ci sera homologuée dans le courant de la 1ere quinzaine de Juillet  ( 5 semaines après sa signature) 
     
    Pas de problème donc pour commencer votre nouvel emploi le 1er Aout ( si l'employeur est d'accord pour vous laisser partir)
    Membre

    Le 22-06-2021 à 21:32

    Merci pour votre réponse 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page