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Rupture conventionnelle pour réorganisation service

Visiteur

Pierreloi 2020-06-28 01:03:09

Bonjour à tous,

Embauché depuis 1ans et demi en CDI, j'etais initialement embauché sous la responsabilité d'une N+1 experte dans notre domaine de compétence.
Celle-ci est parti en congé maternité, la direction de l'entreprise n'a pas envisagée de remplacement, mais d'une Embauche en CDI pour un N+1dont le domaine de compétence est autre mais lié au service.
La direction a proposé au retour de congé maternité une RC à mon ancienne N+1, qu'elle a acceptée.
Quelques mois plus tard, la direction m'annonce que je suis trop junior sur mon poste qu'il faut que je part pour raison économique, car une connaissant de la direction arrive très prochainement au poste de mon ancienne N+1.
Il me propose, une RC avec une indemnité légal.
J'ai répondu que s'il s'agit d'un licenciement économique qu'il enclenche cette procédure, ils ont refusé.
En arrêt de travail, je suis victime d'intimidation de mon employeur.

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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 28-06-2020 à 01:15

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous êtes parfaitement libre de refuser une proposition de rupture conventionnelle, l'employeur vous la propose il ne peut pas vous l'imposer.

    De quelle pression ou intimidation faites-vous l'objet, au point que cela vous ait poussé à voir votre médecin et qu'il vous mette en arrêt de travail ?

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -

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