Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Rupture conventionnelle suite arrêt maladie et grossesse

Visiteur

Isabelle97212 2019-08-14 17:21:49

Bonjour,

Tout d'abord merci pour les réponses que vous pourrez m'apporter. Je vous explique la situation. 

Fin mai, j'ai été arrêté pour une supposée spondylarthrite ankylosante. J'ai 28 ans. Je suis nourrice au domicile des particuliers, donc impossible de faire quoi que se soit avec mon dos.. 
Fin juin, donc toujours en arrêt, nous avons découvert que j'étais enceinte. Je précise que cette grossesse n'était absolument pas prévue non seulement au niveau financier mais surtout parce que nous habitons un 70m2 et que nous avons déjà 2 enfants. Nous voulions déménager avant tout cela. Bref.  Ayant une conscience professionnelle je l'ai dis tout de suite à mon employeur d'autant plus que ça m'a bloqué tous les examens complémentaires pour mon problème de dos. 
En attendant que je puisse reprendre le travail, mon employeur a mis son enfant chez une assistante maternelle. 
Debut juillet, mon employeur m'a fait savoir qu'elle ne voulait pas perdre la place chez l'assistante maternelle car même si je suis apte à reprendre le travail, elle devra retrouver quelqu'un pour me remplacer le temps de mon congé maternité, ce que je comprends totalement. Au début elle m'avait proposé de rester en arrêt jusqu'à mon accouchement et de reprendre avec elle à mon retour de congé maternité. 
Le problème qui se pose aujourd'hui c'est  que la situation n'est pas vivable pour eux car ils doivent payer l'assistante maternelle et là mes congés payés
Donc ils m'ont proposé une rupture conventionnelle afin de bénéficier du chômage
J'étais à temps plein. J'ai travaillé chez eux pendant deux ans. 
En juillet, ils m'ont payé les deux semaines de congés payés (congés imposés par l'employeur). 
Voici ma question, je souhaiterai savoir s'il y a une indemnité à me verser et comment la calculer ? 

J'espère avoir été claire ! N'hésitez pas à me poser des questions si nécessaire.

 Merci d'avance pour vos réponses ! 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    milou27 Le 14-08-2019 à 19:08

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Les employeurs vous devront une indemnité de rupture conventionnelle qui pour 2 ans d'ancienneté ne depassera pas 1/2 mois de salaire brut + les congés payés restants
    Membre

    Isabelle97212 Le 14-08-2019 à 19:22

    Bonjour,
    Tres bien. Merci beaucoup pour votre réponse.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page


© 2003 - 2020 JuriTravail tous droits réservés