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Rupture conventionnelle

Visiteur

Le 03-05-2019 à 10:32

Bonjour, 
Mon mari est dans la même entreprise depuis 20 ans, mais il a, à sa demande, exercé dans
différents sites de l'entreprise qui a changé de nom entre temps (rachat par un grand groupe).
 
Est ce que son ancienneté pour une demande de rupture conventionnelle est bien depuis son Embauche (en 1999) ou la date à laquelle il a intégrée la dernière entreprise (2015) ?
 
A qui doit-il faire sa demande de rupture conventionnelle ? A l'entreprise où il est depuis 2015 ou au siège du groupe qui l'emploi depuis 1999 ?
 
Je vous remercie d'avance de votre réponse.
 
Cordialement.

 


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  • Moderateur

    Le 03-05-2019 à 12:31

      + 1000 messages


    Bonjour,

    En principe son ancienneté a dû augmenter au fil de sa carrière dans les entreprises du groupe, à moins qu'il n'y ait eu un changement de contrat ne le reprenant pas avec son ancienneté (!?) vous pourrez peut-être le voir en regardant sur son bulletin de paie actuel s'il y a une date d'entrée correspondant à son embauche en 1999.

    Pour la proposition qu'il veut faire d'une rupture conventionnelle il lui faut prendre contact avec le (la) responsable des RH de l'entreprise du groupe où il travaille actuellement. Ne pas s'attendre forcément à une réponse, l'employeur peut parfaitement ignorer la demande, rien ne s'impose en ce domaine.

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Le 03-05-2019 à 12:56

    Je vous remercie de votre réponse.
    Oui sur ces bulletin de salaire sa date d'embauche est bien noté en 1999, mais comme il est actuellement en poste dans cette entreprise du groupe depuis 2015, à qui doit il demander sa rupture conventionnelle ? 
    Doit il faire sa demande par courrier au siège (qui est a plus de 400 Km de chez nous) ou à son patron actuel, sachant qu'il n'est la que depuis 2015 ? 
    Moderateur

    Le 03-05-2019 à 13:49

    En général on aborde le sujet de la rupture conventionnelle de façon orale, pour tester un peu la réaction de l'employeur (son patron actuel). Car faire une demande par courrier, si jamais cela reste sans retour, on ne sait quoi en penser. Est-ce que le courrier a été reçu ? est-ce qu'il a été lu ? pourquoi aucune réponse ? Est-ce un oubli de réponse ? est-ce à interpréter comme un refus..? Au moins en abordant verbalement le sujet on a une idée en retour de la (dis)position de l'employeur.

    cordialement
    zen maritime 
    0
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