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RUPTURE CONVENTIONNELLE

Visiteur

Le 01-07-2022 à 11:46

Bonjour désolé pour ma question,

Actuellement en congé maternité jusqu’à début octobre, je souhaite demander une rupture conventionnelle, mais comment négocier mon indemnité?
Comment connaître mon indemnité légale (sachant que je vais avoir 9 ans d’ancienneté en septembre, et que je suis à 2550 euros de salaire de base + 130,83 de prime d’ancienneté).
Puis-je négocier plus que mon indemnité légale ? Si oui, comment savoir jusqu’à combien puis-je demander en étant raisonnable ?
Merci pour votre aide, 

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  • Membre

    Le 01-07-2022 à 13:23

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Voici un simulateur :
    https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F31539
    Vous pouvez négocier plus que le minimum. Cependant, puisque vous êtes à l'initiative de la demande, votre employeur est en position de force. Si vous savez qu'il sera ravi de vous voir partir (parce que vous êtes une employée qui lui tape sur les nerfs), la négociation se tente.
    Le "montant raisonnable" dépend de la situation, il n'y a pas de règle.
    Si votre employeur n'a aucun intérêt à cette rupture, ce sera déjà bien qu'il vous l'accorde. Après tout, il peut refuser.
    0
    + -

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