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Rupture coventionnelle ou Licenciement economique ?

Visiteur

Le 11-10-2020 à 17:49

Bonjour,
Etant dans une SS2I en CDI depuis plus d'un ans , et Suite à un entretien de fin de mission , ma direction me fait part qu'il n'ont plus de travail pour moi de part la situation economique actuelle et souhaite mettre fin à notre collaboration via Une rupture conventionnelle car il ne font pas de licenciement economique
Apres recherche sur les allocations chomages ... Je constate que; En cas de rupture conventionnelle je percevrais moins  VS un licenciement ecomomique et le delta est probant
Il est donc plus avantageux d'être licencié économiquement que d'accepter une rupture conventionnelle si j'ai bien compris
Questions :
Je suis dans l'obligation d'accepter une rupture conventionnelle comme me l'impose l'entreprise ?
Si l'entreprise refuse un licenciement economique  quelles sont les alternatives
Par avance merci pour vos retour

 


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  • Moderateur

    Le 11-10-2020 à 19:00

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous demandez "Je suis dans l'obligation d'accepter une rupture conventionnelle comme me l'impose l'entreprise ?"

    Réponse : une rupture conventionnelle ne peut jamais être imposée par aucune des parties, la convention de rupture est un accord qui implique une volonté réciproque, et n'admet aucune pression, contrainte, menace.

    Autrement dit, une rupture conventionnelle se propose, elle ne s'impose pas.

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 11-10-2020 à 19:02

      + 1000 messages


    Bonjour
    .
    Aucune obligation pour vous d'accepter une rupture conventionnelle 
    .
    Si l'employeur veut absolument mettre fin au contrat, l'employeur n'aura pas d'autre alternative que vous licencier pour motif économlque (s'il n'a rien à vous reprocher
    au niveau de votre travail) 

    0
    + -
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