rupture de contrat de travail

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• Avocat

  Maître Laurence Martinet Longeanie Le 23-04-2013 à 19:45

  ( Barreau de Paris )
  

  bonsoir,
  ce n'est pas une cause de licenciement dans la mesure où c'est à votre employeur qu'il appartient d'organiser cette visite médicale.
  Bien à vous.

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• Visiteur

  democratie partagee Le 25-04-2013 à 12:45

    + 50 messages

  
  

  Bonjour,
  Vous pouvez prendre acte de la rupture au(x) tort(s) de votre employeur si vous estimez que de ne pas vous avoir fait passer cette visite la justifie, si vous gagnez devant le CPH votre prise d'acte sera considérée comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse, dans le cas contraire comme une démission.
  Vous pouvez aussi demander une résiliation judiciaire de votre contrat au(x) tort(s) de votre employeur.
  Votre choix est une question de stratégie !!!

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