Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Rupture du contrat pendant congé maternité

Visiteur

Julie Abx Le 16-03-2021 à 13:44

Bonjour,

 Je me permets de poser ma question ici car j'ai besoin d'un avis.
Mon employeur vient de m'informer de son souhait de se séparer de moi (il s'agit officiellement d'une suppression de mon poste). Hors, je suis en congé maternité et celui-ci prend fin le 17 avril. Ne s'agissant pas d'un licenciement économique et n'ayant commis aucune faute, il souhaite me proposer une rupture conventionnelle. Comment tirer parti de cette situation sans être complètement lésée ? 
Pour information, je n'ai eu qu'un échange téléphonique pour l'instant. L'entretien physique devrait avoir lieu prochainement. 
D'avance merci.


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    milou27 Le 16-03-2021 à 18:14

      + 1000 messages


    Bonjour

    Quelle ancienneté avez-vous dans l'entreprise ? 
    Membre

    Julie Abx Le 16-03-2021 à 18:21

    Bonjour, Je n'ai que 2 ans et demi d'ancienneté. Si je me base là-dessus, l'indemnité est très basse
    Moderateur

    milou27 Le 16-03-2021 à 18:30

    OUI - c'est très bas  (0,62 mois brut) mais vous pouvez négocier + 
    : 3 mois de salaire par exemple pour compenser le préavis de licenciement que vous n'effectuerez pas

    La finalisation d'une RC prend 5 semaines minimum (homologation par la Direccte) 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page