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Rupture ou licenciement éco ? Cherche conseils

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Nozomi 2020-07-21 16:29:35

Bonjour à tous
Je travaille en CDI dans une SSII (informatique) depuis le début septembre 2019 (donc moins d'un an d'ancienneté). Je suis basée à l'agence en attendant qu'on m'envoie en mission.
Je suis en chômage partiel depuis mars. Il y a eu une reprise en temps complet le 1er juillet, puis re partiel depuis le 17.
Mon patron vient de m'appeler pour me dire qu'il perdait trop d'argent : il envisage une rupture conventionnelle avec 3 mois de préavis pour 8 personnes, dont moi.
Il espère que pendant ces 3 mois, il signerait des devis pour éviter de nous voir partir.
Il m'a dit qu'il m'appellerait cette semaine pour m'expliquer la marche à suivre, avec la signature des papiers avec la RH. J'ai demandé à ce qu'on me les envoie par email avant de signer quoi aue ce soit.
Ma question :
Est-ce plus avantageux pour moi, de ne pas accepter ? J'ai cru comprendre que le licenciement éco etait bcp mieux.
Je suis dans une situation financière de base assez délicate, et avec un enfant à gérer.
Que me conseillez-vous de faire svp? 
Autre chose : je ne vois pas mon avenir dans cette entreprise, au contraire. 
 
Cordialement

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  • Moderateur

    Alainverce Le 21-07-2020 à 20:43

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Je vous confirme que le licenciement économique est (un peu) plus intéressant.

    Il vous parle d'une RC avec trois mois de préavis.

    Or, en RC il n'y a pas de préavis, juste une date de fin de contrat qui est fixée d'un commun accord par les parties.

    Je suppose qu'il a voulu dire "on signe la RC pour une fin du contrat notée pour dans trois mois" ?

    Il faut savoir que vous pouvez négocier la RC avec une indemnité de licenciement supérieure à celle prévue par la loi puisque tout se fait par "commun accord".

    La conclusion de la RC nécessiste le remplissage d'un formulaire et son envoi pour homologation à l'inspection du travail.

    Pour cette raison je vous déconseille de négocier seul cette RC ou de signer sans avoir mesuré et compris tous les termes.

    Le code du travail prévoit que vous pouvez faire appel pour vous conseiller et vous assister auprès de votre employeur à un Conseiller du salarié.

    Je vous recommande fortement ce recours qui est totalement gratuit et sécurisé car les Conseillers sont nommés par le Préfet.

    J'ajoute que la RC donne droit aux allocations Pôle emploi (si vous avez suffisemment de droits d'ouverts).

    Vous savez (presque) tout !

    Cdt.
    Visiteur

    Nozomi Le 21-07-2020 à 22:10

    Merci beaucoup pour votre aide précieuse !
    Si je suis licenciée économiquement, je n'ai pas accès à des droits PE?Cdlt
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 22-07-2020 à 08:33

      + 1000 messages


    Si, bien sur !

    Tout licenciement, quel qu'en soit le motif, donne droit aux allocations PE si le salarié a suffisamment de droits d'ouverts.

    La RC est un cas ou, bien qu'il ne s'agisse pas de licenciement, la loi a aussi prévu que l'intéressé avait droit à ces allocations.

    Cdt.
    Visiteur

    Nozomi Le 23-07-2020 à 15:14

    Bonjour et merci encore pr vos informations. Je vais me renseigner pour ces conseillers, et où les trouver. Par contre j'ai une question, p-e savez-vous : en avril et mai j'étais au chômage partiel. Mais j'ai travaillé de tps à autre sur des urgences. Aucun planning de jours travaillés n'a été défini en amont (ça c'est fait "à l'arrache")
    Est-ce bien légal ? 
    - Comment puis-je faire pour obtenir une bonne indemnité en cas de RC ? Si je refuse la RC, je suis automatiquement licenciée éco? Même seule ? (Car il va proposer la rc pr les 8 autres, que je ne connais pas)
    Des contacts rh et avocat m'ont dit que la rc et le licenciement étaient kif kif, mais j'ai un petit doute.
    Visiteur

    Nozomi Le 23-07-2020 à 15:26

    "Dès que le salarié licencié accepte le CSP, il perçoit sur 12 mois une allocation chômage plus élevée correspondant à 75% de son salaire brut. Il faut qu'il ait plus de 1 an d'ancienneté dans l'entreprise."J'ai 1 an début septembre c'est dommage. Car j'aurais pu toucher + au chômage (je suis dans une situation délicate avec un enfant à charge)
    C'est pour cela que je cherche des informations sûres pr savoir ce que je peux faire pr éviter de trop être impactée
    0
    + -
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  • Moderateur

    Alainverce Le 23-07-2020 à 19:25

      + 1000 messages


    Pour trouver un Conseiller du salarié:

    - soit vous allez dans n'importe quelle mairie du département de votre entreprise et vous demandez la liste des Conseillers,

    - soit vous faites une recherche internet en tapant "Conseillers du salarié, suivi de votre département.

    Si vous refusez la RC et vu les circonstances il est évident que votre employeur ne peut pas contourner un licenciement économique.

    Cdt.
    0
    + -

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