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Rupture période d'essai suite refus de la part de l'employeur d'avoir recours au télétravail

Visiteur

Seed Le 13-03-2021 à 10:18

Bonjour à tous,

Mon employeur vient de rompre ma période d'essai et m'a avoué que c'était suite à ma demande appuyée d'avoir recours au télétravail.

Je m'explique, lors de mon entretien on m'a notifié la possibilité "à terme" d'avoir recours au télétravail une fois ma formation terminée. 

Une fois la prise de poste effectuée je me suis retrouvé certains jours seul sans aucune des deux personnes devant me former présent dans les locaux. Dans ces conditions il n'y avait aucune raison valable pour moi de me rendre sur mon lieu de travail, tout se faisant avec eux à distance et mon travail ne nécessitant aucune présence sur site.

J'ai donc demandé à deux reprises à ma direction la mise en place du télétravail au moins dans un premier temps les jours où je suis seul au bureau. Refus catégorique sans justification réelle et réponse évasive quand à la mise en place du télétravail : "On verra d'ici un mois".

Mon employeur ayant peur de rentrer en conflit avec moi à donc décider de rompre ma période d'essai.

Puis-je faire quelque chose contre ça ?

Je ne veux pas être repris, ni même demander quelconque dédommagement mais juste pour le principe, car je trouve le motif de rupture très limite surtout en période de pandémie.

Merci d'avance pour vos conseils. 

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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 13-03-2021 à 10:33

      + 1000 messages


    Bonjour,

    En période d'essai c'est librement que l'une ou l'autre des parties (l'employeur ou le salarié) peut mettre fin de façon anticipée au contrat sans formalité particulière (sauf cas spéciaux, voir lien ci-dessous).

    En cliquant ici => www.service-public.fr

    Si vous considérez la rupture comme abusive, car sans aucun lien avec l'évaluation de vos compétences (évaluation qui justifie la période d'essai), il y a dans le principe un recours possible aux prud'hommes mais il ya dans la balance la longueur et la complexité de ce recours pour un enjeu réellement négigeable en termes de réparation. 

    cordialement
    zen maritime

     
    Moderateur

    milou27 Le 13-03-2021 à 10:44

    Bonjour

    Barème des prud'hommes pour rupture abusive de période d'essai 

    :Dans le meilleur des cas : 1 mois de salaire + paiement du préavis non effectué à l'issue d'une procédure qui prendra plus de 12 mois avec de très faibles chances de succés
    0
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  • Membre

    Seed Le 14-03-2021 à 09:14

      < 10 messages


    Merci pour vos réponses.
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