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UntitledXI 2020-11-12 18:29:54
Je suis a la recherche de réponses a mes questions si on pouvait m'éclairer,
Ma copine travail depuis fin septembre dans un snack fastfood sont patron a mis fin a la période d'essai dimanche 8 novembre pour "manque de fiabilité" ma copine a appeler son employer pour lui dire qu'elle ne pourrait peut être pas assurer son travail en ce jours car elle avait pas de telephone portable et en cette periode de confinement elle rentre seule en tram... même si il arrivé quelque chose elle pouvait prevenir personne... du coup je l'ai accompagné au restaurent pour ces quelques heures de travails exceptionnelement, en arrivant son patron lui a dit de rentrer chez elle que c'était finis par manque de fiabilité alors qu'elle c'était présenté à l'heure pour assurer le travail.
Le lendemain on repasse au fastfood et son employeur lui dit tu vas continuer a travailler jusqu'au 24 pour qu'il respecte son delai de prévenance 14 jours,
normalement l'employeur ne doit pas prévenir 14 jours en amont le 8 si il compte la viré ?
en me renseignant de mon coté sur les articles de loi concernant le délai de prévenance de ce que j'ai compris, c'est quand ce délai est pas respecté mise a part faute grave l'employeur doit une indemnité a hauter de 14 jours et que l'employeur en aucun cas peut prolonger la période d'éssai et ces 14 jours dans ses interets, et cela ou je me trompe complétement ?
merci d'avance
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milou27 Le 12-11-2020 à 18:44
+ 1000 messages
UntitledXI Le 12-11-2020 à 19:00
milou27 Le 12-11-2020 à 19:24
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