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LyG Le 29-04-2019 à 11:18
Je suis actuellement embauchée par un particulier pour de la garde d'enfants depuis septembre 2018. Je suis mensualisée pour mon salaire, sachant que je ne travaille que la moitié des vacances scolaires et seulement 2 semaines sur les 8 semaines de congé d'été.
Mon employeur souhaite me faire une rupture conventionnelle fin juin.
Voilà ma question : si cette rupture conventionnelle a lieu mon employeur me doit ilmes salaires de juillet et août ?
Merci d'avance
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