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solde de tout compte impayé

Visiteur

lanaf 2007-04-30 10:02:27

Bonjour,
suite à une décision de licenciement économique à mon encontre, j'ai acepté la CRP le 3 avril dernier, au cours de l'entretien préalable ; mon contrat aurait dû être rompu de fait le 17 avril, à l'issue du délai de réflexion légal de 14 jours. Mais mon employeur m'a envoyé le courrier de licenciement, selon la procédure "classique" 8 jours après cet entretien préalable, et a rompu mon contrat à partir de cette date, soit le 12 avril. En a-t-il le droit ?
D'autre part, je n'ai reçu à ce jour que ma fiche de paie d'avril, sans le paiement du salaire ; je n'ai pas non plus le solde de tout compte, comprenant l'indemnité de congés payés et l'indemnité de préavis (j'avais moins de 2 ans d'ancienneté). Après contact téléphonique avec l'employeur, celui-ci me dit qu'il est au maximum de son décourvert autorisé, qu'il n'a pas de rentrée d'argent prévue, peut-être qu'il va devoir fractionner les paiements, si toutefois il le paie ce qu'il me doit. Bref il ne laisse pas dautre solution qu'attendre. Et je n'en ai pas les moyens financiers (pour courronner le tout, il n'a pas renvoyé mon dossier ASSEDIC complet et je ne vais pas être indemnisée tout de suite). Que faire ?
merci de votre aide

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  • Membre

    lanaf Le 03-05-2007 à 19:06

      + 10 messages


    Bonjour,
    je suis non cadre, mais ça ne change rien à la date de fin de contrat.
    Le solde de tout compte est-il obligatoire ? A quel moment doit-il être donné au salarié ?
    Mon ex-employeur semble vouloir fracctionner le paiement des indemnités qu'il me doit, mais sans donner d'échéancier précis ; est-ce possible ?
    Savez-vous ou je peux trouver un modèle de courrier de mise en demeure comme vous me l'avez conseillé ?
    Merci pour tout
    +2
    + -

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