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psba78 Le 19-04-2019 à 13:12
Suite à un plan social dans mon entreprise précédente avec début du congés de reclassement le 2 avril 2018, j'ai bénéficié d'une formation en Master Executif qui a démarré le 25 avril 2018, pendant mon congés de reclassement.
J'ai retrouvé un poste dans une entreprise avant la fin de ma formation.
J'ai informé mon futur employeur sur mes absences liées à la formation et ma volonté de rattraper mon activité le soir et le WE grâce à la connexion vpn sur mon ordinateur.
Acceptation, à l'oral, de cette organisation sans décompte de jours.
Embauche à un poste de cadre au forfait jour (218) le 15 novembre 2018.
Le 11 mars 2019, mon nouvel employeur me propose le renouvellement de ma période d'essai de 2 mois avec remise en main propre de la lettre. J'ai accepté et rendu le courrier signé en main propre le même jour.
Le 12 mars 2019, j'ai un arrêt maladie jusqu'au 26 mars 2019, justifié par une rupture du tendon d'Achille et phlébite.
L'arrêt est transmis par email (scan) le jour même et par courrier simple. La RH accuse réception de mon email le 13 mars 2019.
Le 15 mars 2019 la RH me téléphone pour m'indiquer la décision de rompre ma période d'essai et de décompter mes jours de formation de mon solde de tout compte.
Réception du scan de rupture de période d'essai le 15 mars et du courrier recommandé AR le lendemain.
Je constate une erreur sur le document de rupture concernant la date d'embauche et je le signale par email à la RH qui m'indique que cela ne change rien sur ma date de sortie des effectifs au 14 avril 2019.
Prolongation de mon arrêt de travail le 25 mars 2019 jusqu'au 14 avril 2019 avec transmission par email (scan) et par recommandé AR.
La RH accuse réception du mail le 26 mars 2019.
Le 05 avril 2019, réception de ma feuille de paie de mars en courrier simple avec ligne d'absence non rémunérée indiquée.
Le 17 avril 2019, réception par email d'une copie non signée des documents de sortie.
Le solde de tout compte indique une valeur négative à -114.60 et un décompte de 12 entrées-sorties sur la feuille de paie.
La prise en compte de l'arrêt maladie du 12 mars au 14 avril est également indiqué.
Je souhaite dénoncer le solde de tout compte que je trouve injustifié au regard de l'accord oral et de mon implication morale et réélle pour poursuivre mon activité professionnelle pendant mon temps personnel durant les jours de ma formation.
D'autre part, la société ayant volontairement mis un terme à ma période d'essai pendant mon arrêt de travail, ce qui est illégal, je souhaite lui rappeler cette position, même si mon souhait n'est pas d'entamer des démarches plus poussées.
Quel est le meilleur moyen de procéder ?
Merci
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Alainverce Le 19-04-2019 à 15:59
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