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Temps de réponse d'une rupture conventionnelle

Visiteur

Le 19-05-2021 à 18:53

Bonjour,
J'ai besoin de renseignements si vous pouvez m'aider svp !! 
Etant en congés parental qui se fini le 1 juin et n'ayant aucune solution ni de garde pour mon bébé, ni de transport pour aller jusqu'à mon travail, j'ai demandé une rupture conventionnelle par courrier postal avec accusé de réception qu'ils ont reçu trois jours après. Ma question est : combien de temps mon employeur peut répondre à ma demande (quelqu'en soit la reponse). L'attente est longue, 15j qu'ils l'ont reçu.. merci d'avance pour vos réponse. 
Bonne soirée 

 


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  • Moderateur

    Le 19-05-2021 à 21:49

      + 1000 messages


    Bonjour,

    L'employeur n'a aucune obligation de vous répondre, il peut mettre votre courrier au panier sans se soucier aucunement de votre proposition de rupture conventionnelle.

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Le 19-05-2021 à 22:21

    Merci de m'avoir répondu, savez vous quel recours je peux avoir ? Ou si je peux saisir les prud'hommes ? 
    Moderateur

    Le 19-05-2021 à 22:31

    Bonjour,

    Aucun recours sinon démissioner si vous souhaitez quitter la société.

    Pour quel motif souhaiteriez vous saisir les prud'hommes?
    Visiteur

    Le 19-05-2021 à 22:53

    Bonjour,

    Je ne peux pas démissionner j'ai besoin d'une aide pour pouvoir vivre le temps de trouver un moyen de faire garder mon bébé et de retrouver un travail. C'est pour cela que j'ai demander une rupture conventionnelle. 

    Pour les prud'hommes je ne sais pas, je cherche juste une solution donc demande si c'est une possibilité ou non. Je ne m'y connais pas 
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 20-05-2021 à 11:48

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Votre employeur est dans son droit de ne pas donner de réponse à votre sollicitation, une rupture conventionnelle ne s'impose pas, ni d'un côté, ni de l'autre, cela ne peut se concevoir que comme un accord, une entente, ce qui suppose une volonté réciproque.

    S'il n'y a pas de réponse à votre courrier il ne vous reste qu'à comprendre que votre employeur ne veut pas de rupture conventionnelle. Et il n'y a aucun motif pour saisir le conseil des prud'hommes.

    Si vous ne voulez pas non plus démissionner il ne vous reste alors qu'à reprendre le travail à la fin de votre congé.

    Pour une rupture de contrat qui vous ouvrirait droit au chômage indemnisé il n'y aurait qu'un licenciement pour faute : une faute grave ferait qu'en vous licenciant l'employeur n'aurait pas à payer d'indemnité de licenciement mais vous pourriez demander au Pôle Emploi l'allocation de chômage.

    cordialement
    zen maritime 
    0
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