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Transformation CDD en CDI prime de précarité non versée puis licenciement

Visiteur

florent02450 2015-08-08 16:46:56

Bonjour,

J'ai effectué un cdd au sein d'une société du 18 Janvier 2015 au 10 Juillet 2015.
J'ai reçue une promesse d'Embauche (CDI) écrite de cette même société le 21 Avril 2015.
J'ai signer mon CDI le 11 Juillet 2015, mais mon entente avec mon employeur s'est fortment dégradée depuis la promesse d'embauche.
Je n'ai pas toucher ma prime de précarite de CDD car mon contrat a été transformé en CDI, ceci est normal, il me semble.
Cependant mon employeur m'annonce que je vais être licencié début Septembre pour insufisance professionnelle.
J'ai tout de même l'impression que mon employeur  a tout mis en oeuvre pour ne pas me payer cette prime de CDD.
Ma question est simple : Est-il dans son droit ? (Dans l'histoire je perd tout de même 800 )

 


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  • Moderateur

    Alainverce Le 08-08-2015 à 17:03

      + 1000 messages


    Bonjor.
    Il est dans son droit s'il peut prouver cette insuffisance professionnelle.
    A vous de voir et savoir s'il dit vrai, mais invoquer une insuffisance alors qu'il vous a eu 7 mois en CDD puis vous a embauché en CDI, ça parait gros.
    Il faudrait en savoir plus... 
    Membre

    alain16 Le 08-08-2015 à 21:41

    De plus, l'insuffisance professionnelle n'est pas en soi un motif de licenciement. L'employeur doit démontrer en quoi cette insuffisance "porte préjudice" à la bonne marche de l'entreprise.
    0
    + -

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