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Sabine29 2020-06-26 22:27:26
Salariée depuis 8 ans en EHPAD, mes problèmes de santé ont nécessité une reconversion professionnelle, après avoir passé plusieurs mois en arrêt de travail. Je suis toujours salariée de l'EHPAD (formation financée par le Fongecif). A l'issue de ma formation, le médecin du travail m'a déclarée inapte à mon poste (2ème visite datant du 17 juin). J'ai eu le service des RH par téléphone ce matin, qui estime la fin de la procédure à mi-août. J'ai bien pris note qu'ils devront reprendre le versement des salaires à compter du 17 juillet.
Ma question vient du fait que la structure qui m'a prise en stage pendant ma reconversion serait intéressée de m'Embauche en cdd pendant l'été, dès le mois de juillet.
A votre avis, est-il possible d'y travailler en attendant le licenciement ? Etant donné que l'inaptitude porte sur un métier différent ? Ou est-ce qu'il faut respecter le temps de travail prévu au contrat ? Je suis sur un poste à 0,85 ETP, cela me laisse-t-il la possibilité de travailler ailleurs sur 0,15 ETP ou plus, étant donné que je ne travaille pas pendant la procédure ?
Merci !
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