Vole

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  Henriri Le 08-07-2022 à 07:22

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  Hello !
  
  En principe oui, mais ça dépendra de l'appréciation de votre employeur, puis de la justice si vous engagez un recours contre un licenciement que vous trouveriez abusif.
  
  Renseignez-vous sur la procédure en cherchant "licenciement pour motif personnel" sur internet (préférez les sources officielles*) et attendez la suite que votre employeur va donné à votre vol. 
  
  * exemple : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/N480
  
  A+ 

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  Isadore Le 08-07-2022 à 07:57

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Effectivement, tout dépendra de la réaction de votre employeur. Le vol est une faute grave, et peut même constituer une faute lourde dans certains cas.

  Le vol est un délit, il peut donc déposer plainte, et vous poursuivre en justice pour obtenir un dédommagement.

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  Moderateur

  milou27 Le 08-07-2022 à 08:26

  Bonjour
  
  Dans la grande distribution, Le vol est systématiquement sanctionné par  un licenciement pour faute grave (avec mise à pied conservatoire)

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  Membre

  Henriri Le 08-07-2022 à 10:00

  (suite)
  
  Milou, votre constat est celui d'une pratique, non un fait réglementaire.
  
  A+ 

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  Moderateur

  milou27 Le 08-07-2022 à 17:31

  OUI Henriri , et ça change quoi ? 
  
  Le règlementaire reste vague sur la notion de faute grave qui reste à l'appréciation de l'employeur et des juges et dont les exemples concrets ne sont abordés que dans la jurisprudence
  
  Dans la grande distribution , le vol du fait du fait du personnel est sanctionné sévérement,  ne serait-ce que pour donner l'exemple a l'effet de dissuader les autres salariés qui seraient tentés de franchir la ligne rouge .
  
  Entre manger une banane dans la réserve et sortir du magasin pour mettre un colis de pastèques dans le coffre de sa voiture, il y a une grande différence d'appréciation de l'écart de conduite du salarié 

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