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Absence sans justificatif depuis plus de 3 ans

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macfan421 2014-09-19 22:51:55

Bonjour,

Un salarié embauché en CDI en sept. 2010.
En avril 2011 il arrête de venir travailler sans nouvelle, mais n'envoit jamais de démission.
Une procédure de licenciement pour motif personnel est envisagée mais jamais effectuée
Les mois passent, le salarié ne revient toujours pas.
En mai 2012, l'employeur reprend contact avec le salarié afin de mettre fin au contrat par rupture conventionnelle. Le salarié ne veut pas signer la rupture car l'indemnité ne lui suffit pas !!
Depuis plus rien, pas de fin de contrat, le salarié est toujours dans les effectifs car pas de motif de sortie, mais toujours pas de nouvelles de lui.

Que peut-on faire ?

Faut-il reprendre contact avec le salarié pour savoir quelle est sa situation ?
Faut-il lui demander de revenir travailler et s'il ne vient pas, lui faire des avertissements pour engager un licenciement pour faute grave ??

Merci pour votre aide dans ce cas compliqué !!!!

 


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  • Moderateur

    FD Le 20-09-2014 à 05:16

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Dans un premier temps vous envoyez un courrier en L.R. avec A.R. à votre salarié lui demandant de s'expliquer sur cette situation. Sans réponse après un délai de 08 jours à compter de la première présentation par le facteur vous établissez un second courrier lui demandant de revenir travailler. Sans réponse après un délai de 08 jours à compter de la première présentation par le facteur, vous établissez une convocation pour entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licenciement. Ensuite vous suivez toute la procédure pour vous séparer de ce salarié. Vous pouvez aussi voir directement avec votre inspection du travail afin qu'il suive votre affaire et vous conseille sur toutes les procédures afin que vous ne rencontrez pas d'obstacles, ou ne commettiez des erreurs dans les procédures.
    Cordialement.
    Moderateur

    FD Le 20-09-2014 à 05:26

    Consultez un conseil juridique car dans votre cas le salarié a dépassé le délai maximal des deux mois  pour sanctionner la faute et là vous risquez si vous le licenciez pour faute grave de voir requalifier ce licenciement sans cause réelle et sérieuse. Toute la procédure sera à votre charge et à vos torts.
    Moderateur

    milou27 Le 01-10-2014 à 07:05

    Bonjour,

    Compte tenu du dépassement du délai de 2 mois , il faut licencier le salarié pour motif personnel (absence non autorisée) et non pour faute grave.
       
    0
    + -

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