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demande de rupture conventionelle

Visiteur

gestionnaire 2015-08-26 00:15:39

Bonjour,

 J'arrive a la fin de mon congé parentale et pour des raisons d'organisation je ne pourrais pas reprendre mon poste. Je contacte le service DRH pour le signaler et faire une demande de rupture conventionelle. Ces derniers me le deconseille et me demande de faire un abandon de poste precisant que dans mon cas la procedure de la rupture serait longue et inutile. Dois-je accepter ? et si je conteste quels sont mes Droits ?


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  • Moderateur

    Math64 Le 26-08-2015 à 00:48

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Vous pouvez parfaitement refuser. Auquel cas vous devrez retourner au travail, tout simplement.

    En effet, RIEN n'oblige votre employeur à accéder à votre demande de R.C 
    Visiteur

    gestionnaire Le 28-08-2015 à 01:13

    Bonjour, 

    Je vous remercie de vos réponses et de votre sincérité à tous. Je tiens compte de vos conseils et agis en ce sens
    0
    + -
  • Moderateur

    belenus Le 26-08-2015 à 09:16

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Ces derniers me le deconseille et me demande de faire un abandon de poste precisant que dans mon cas la procedure de la rupture serait longue et inutile.

    Ben voyons ... inutile pour eux.

    Surtout pas d'abandon de poste.
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 26-08-2015 à 11:18

      + 1000 messages


    Bonjour.
    La RC n'est pas un droit acquis mais une forme de rupture du contrat lorsque les deux parties sont d'accord. 
    Votre employeur n'en veut pas donc oubliez ça ! 
    Par contre, il vous ment:
    > la "procédure" dure environ 5 semaines mais ce délai est une garantie.
    > quand à l'abandon de poste c'est simple: ils peuvent vous laisser absent éternellement sans aucune obligation de vous licencier. Vous n'aurez rien, aucun document de fin de contrat et bien sur pas droit au chômage.
    Vous voudriez contester quoi ?
    Il n'y a rien à contester puisque votre employeur utilise son droit (vous avez le même) de refuser une RC. 
    Visiteur

    gestionnaire Le 27-08-2015 à 00:30

    Bonjour, 
    Tout d'abord je vous remercie d'avoir pris le temps de me répondre. 
    Ce que j'ai oubliée de preciser c'est  que nous sommes tous deux d'accord pour mettre fin au contrat sans ambiguité et à l'amiable, mais apparemment pour ne pas les embarraser de procédure, ils prefèrent que je fasse un abandon de poste et me promettent de m'envoyer les docs rapidement pour mon chomage
    Moderateur

    belenus Le 27-08-2015 à 03:17


    L'employeur vous ment sur la procédure de RC, donc il peut très bien vous mentir sur l'abandon de poste.

    La procédure de licenciement pour faute grave est beaucoup plus contraigante pour l'employeur qu'une RC.( plusieur lettres recommandées, entretien préalable au licenciement..notification du licenciement et avec des délais pendant lesquels vous ne serez pas payé )

    Pour la RC, il y juste un formulaire à remplir et à signer par les 2 parties.

    Si vous préférez suivre ce que vous dit l'employeur, libre à vous mais vous aurez été prévenu.
    Moderateur

    Alainverce Le 27-08-2015 à 09:41

    Et oui, il vous ment.
    Bonne chance... 
    0
    + -

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