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[Résolu] Licenciement pour arret fréquent et répété

Visiteur

BaptisteK 2016-02-18 11:25:07

Bonjour à tous,

Je suis président d'une SA et j'ai une petite question à vous soumettre.

Notre Directeur des RH, multiplie les arrêts maladie depuis 3 ans, (par exemple, il n'a toujours pas repris depuis le mois de novembre 2015). Malheureusement cela dérègle le fonctionnement de l'entreprise. Nous avions recruter une directrice adjointe il y a deux an pour pallier à ses absences.

J'ai lu que pour licencier dans un tel cas, il fallait 2 conditions (perturber l'organisation et la nécéssité de le remplacer). 

Si le remplacement se fait en interne (la directrice adjointe passe directrice RH), est-ce que cela fonctionne ? Ou dois-je recruter un directeur RH (h/f) en externe ?

Je vous remercie par avance. 

le code du travail est un labyrinthe que je n'ai pas le temps d'explorer... merci encore. 

 


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  • Moderateur

    Alainverce Le 18-02-2016 à 11:50

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Dès l'instant ou effectivement cela perturbe grandement le fonctionnement de votre entreprise, le licenciement est réel et sérieux.
    (Sous réserve évidemment de l'appréciation éventuelle d'un tribunal si le salarié conteste...)
    Peu importe que vous recrutiez un remplaçant en interne ou en externe: il s'agit de votre droit de choisir ce que vous estimez le mieux pour votre entreprise. 
    Membre

    BaptisteK Le 18-02-2016 à 11:53

    Merci beaucoup,

    La perturbation peut elle être aussi financière ? c'est à dire un salaire très élévé pour une personne peut présente. Ou, cela doit-il être uniquement "organisationnel" ? 
    Moderateur

    Alainverce Le 18-02-2016 à 21:15

    Généralement, ce n'est pas le coût financier qui est avancé, mais le fait que l'absence de la personne désorganise profondément l'entreprise et l'empêche de fonctionner normalement.
    Membre

    BaptisteK Le 19-02-2016 à 10:43

    Ok merci beaucoup.
    Excellent weekend. 
    0
    + -

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