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Licenciement pour faute grave

Visiteur

Quichonne 2019-05-10 20:12:48

Bonjour,

J'ai une situation assez délicate à laquelle je dois faire face, et j'aimerais avoir des conseils sur la marche à suivre ou sur le mieux à faire.

J'ai une employée depuis 2 mois avec laquelle une certain nombre d'évènements ont eu lieu. Le dernier en date est de mardi, quand elle a eu sa fiche de paie, elle n'était pas satisfaite, relevant le nombre d'heures sup qu'elle avait fait et qui n'étaient pas a priori pas payées. (me le fait savoir par message facebook)
Sur ce je, (femme du patron) lui réponds que, comme nous lui avions déjà signifiée, si ses conditions de travail (avec lesquelles elle était d'accord début Mars en embauchant) ne lui plaisaient pas, on (elle et nous) pouvait mettre un terme à sa période d'essai.
Elle me répond "OK ça marche" mais ensuite commence à envoyer des messages, excitée, nous traitant (mon mari et moi), de voleurs et d'escrocs,qu'on l'avait exploitée etc etc...
Je ne réponds qu'à un seul message,voyant qu'elle s'enerve en me disant qu'il faut peut être qu'elle prenne le temps d'y réfléchir.
Le lendemain matin, elle revient à la charge par SMS (elle m'a bloquée sur fcb la veille),je ne réponds que très peu car elle est vraiment énervée. Elle commence à m'insulter (connasse) me dit de la fermer car je ne dis que de la merde.... je lui réponds qu'il est impossible de discuter avec elle. Sur ce elle m'appelle, je décroche,me disant qu'on pourra peut être trouver une entente. Mais elle me crie dessus au téléphone. Aussi je raccroche. et les messages repartent de plus belle. Elle menace de venir le lendemain midi me dire mes 4 vérités...
Je ne réponds plus. 
Mon mari essaye de l'appeler,elle ne veut pas décrocher (elle me l'écrit par msg). Après ces échanges, il essaie à nouveau, pas de réponse. L'après midi elle envoie des msg à mon mari.
Jeudi matin elle menace d'aller à l'inspection du travail et annonce qu'elle est en arrêt.
Vendredi matin elle envoie un msg à mon mari pour l'informer qu'elle sort de l'inspection du travail,  nous recevons ensuite (par l'intermédiaire de son ex-mari) en main propre, son arrêt maladie, qui date du jour même (10 Mai). Elle a donc 2 jours d'absences injustifiées (le mardi, le jeudi, mercredi étant férié).
A ce jour, nous ne voyons d'issue que par un licenciement pour faute grave: en effet elle m'a insultée et tenue des propos violent.
Il faut savoir que durant le mois de mars, il y a eu également plusieurs altercations avec le chef de cuisine (provocation, insulte, auxquelles il a répondu.) tout ça en service et devant les clients.
Elle a également par 2x jeté un verre d'eau au visage d'un DJ travaillant ce soir là.
On a essayé d'être très compréhensif par rapport à ces excès de "violence" mais maintenant nous ne pouvons pas envisager de la garder dans nos effectifs.
Est-ce qu'un licenciement pour faute grave est envisageable? Quelle est la procédure à respecter? les délais, les dates ?? etc etc

P.S: Dans nos déboires, le contrat de travail n'a pas été signé, elle a donc 2 fiches de paye qui font office de CDI. Les feuilles de présence non plus.

 


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  • Moderateur

    carry Le 11-05-2019 à 07:16

      + 1000 messages


    Bonjour
     
    vous n'avez un cabinet d'expertise comptable pour faire les fiches de paye ?
     
    vu la longueur de votre post (que vous auriez pu résumer...) un merci d'avance aurait été apprécié.
    Membre

    Quichonne Le 11-05-2019 à 09:44

    Bonjour, effectivement le merci n'aurais pas été de trop et je m'en excuse. Pour répondre à votre question, oui c'est. Mon cabinet comptable qui établit les salaires. Merci de votre intérêt à mon problème.
    Moderateur

    carry Le 11-05-2019 à 11:42

    et il ne s'occupe pas des licenciements ?
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 11-05-2019 à 09:29

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Oui, avec "merci" ceux qui répondent se sentent plus motivés...

    Tout ce développement inutile pour quelqu'un en période d'essai !

    Vous mettez fin à la période d'essai et point barre !
    Membre

    Quichonne Le 11-05-2019 à 09:46

    Oui effectivement, et je m'en excuse.
    Le fait est que le contrat de travail n'a pas été signé du coup je ne sais pas ce u'il en est de la période d'essai
    Merci de votre aide.
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 11-05-2019 à 11:05

      + 1000 messages


    S'il n'y a pas eu de contrat cette personne est en CDI.

    Qui ne peut être rompu que par un licenciement de votre côté.

    Si vous avez des preuves de ce que vous avancez, cette soution peut être envisagée.

    Attention, vous devez respecter une procédure à la lettre...

    Voyez ici:

    https://www.juritravail.com/droit-travail-tpe-pme/licencier-salarie/licencier-pour-motif-personnel/choisir-un-motif-de-licenciement/licencier-un-salarie-pour-faute-grave
    Membre

    Quichonne Le 11-05-2019 à 23:34

    Merci pour vos conseils, je vais regarder le lien.
    0
    + -

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