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Forum Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise

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[Résolu] procédure de licenciement qui n'en finit pas !

Visiteur

Le 29-01-2018 à 09:59

Bonjour,
je suis DP et bien démunie par manque d'informations. Un processus de licenciement économique a été mis en place depuis plus d'un an.  Une premiére vague de licenciement a été effectué il y a 6 mois.
Un étalement des licenciement a été programmé pour le reste des employés mais les dates sont repoussées sans cesse. Le personnel perd patience et une souffrance psychologique s'installe, il est impossible de se projeter à court terme.
La direction nous oppose que nous avons encore du travail.
Peut on différer indefiniment ce calendrier prévisionnel ?
Peut on alors que ce processus est lancé revenir sur cette décision et maintenir deux emplois et obligé le personnel concerné a rester dans l'entreprise ? ou le contraindre à démissionner  en cas de refus ?
J 'attends vos réponses avec impatience , une réunion vient d'être progammée demain , je souhaiterai arriver avec des éléments concrets.
merc à vous . Bridjet

 


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  • Moderateur

    Le 29-01-2018 à 10:56

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Vous êtes élu sans aucun lien avec un syndicat ???
    Membre

    Le 29-01-2018 à 11:34

    Bonjour Alain
    je suis élue (et seule )sans représention syndicale au sein de l'entreprise.J'ai à titre personnelle une carte syndicale CFDT et m'entretient régulierement  avec un representant de la branche chimie.
    Membre

    Le 29-01-2018 à 13:56

    Bonjour Alain,
    J'ai un rendez-vous avec l'inspection du travail en fin de semaine, mais si je pouvais avoir des réponses cela me permettrait d argumenter demain en réunion,
    je vous remercie par avance. Bridjet
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 29-01-2018 à 14:36

      + 1000 messages


    Malheureusement l'employeur reste maître du calendrier.
    J'ai personnellement connu cette situation ou on ne sait plus sur quel pied danser.

    Membre

    Le 29-01-2018 à 15:07

    Merci Alain, pour cette réponse rapide
    Nous savons maintenant que nos craintes sont fondées.
    Bridjet
    Membre

    Le 29-01-2018 à 15:37

    Bonjour Alain
    Pourriez-vous répondre à la 2eme question : Nous travaillons sur un secteur pointu et l'employeur revient sur 2 licenciements economiques , peut on obliger un salarié à rester travailler dans la société pour un transfert de connaissance ? la durée n'est pas précisée . Merci à vous
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 29-01-2018 à 16:20

      + 1000 messages


    Il revient sur deux licenciements...
    Mais ils avaient déjà été notifiés ? (recommandé AR).
    Si oui, les salariés n'ont aucune obligation.
    Si rien n'avait été notifié ils font toujours partie de la soiété.
    Membre

    Le 30-01-2018 à 08:07

    Bonjour Alain
    Aucune notification pour les deux employés, une fois de plus vous confirmez le fait que seule la direction décide de qui part et quand.
    Le sachant , je vais pouvoir transmettre l'info aux collègues avant la réunion.
    Je vous remercie beaucoup et vous adresse mes sincères salutations .
    Brigitte
    0
    + -

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