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Procedure de licenciement suite Maladie professionnelle.

Visiteur

calyban 2015-03-27 15:00:14

Bonjour,

 Je me pose beaucoup de questions suite à la maladie professionnelle.
En effet, Une fois que l'on a été licencié pour inaptitude auposte et impossiblité de reclassement,
Nous allons donc a  Pole emploi .
Dans ma situation, qu 'est ce qui repousse l'indemnisation de Pole emploi ?
IL y a le délai de carence de 7 jours + les congés payés .
Mais quoi d 'autre ?

Merci de m'eclairer

Bien a vous 


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  • Membre

    alain16 Le 31-03-2015 à 21:44

      + 350 messages


    J'avoue ne pas comprendre votre question....
    Moderateur

    milou27 Le 02-04-2015 à 07:08

    Bonjour,

    Comme vous le dites, pole emploi fixera le point de départ d'indemnisation à compter de la date de licenciement + délai de carence des CP + 7 jours

    Mais il peut arriver que l'attestation Pole emploi soit mal remplie (pas d'indication d'inaptitude d'origine professionnelle) et ils peut arriver qu'ils fixent PAR ERREUR le point de départ à partir de la fin du préavis non effectué mais payé voire qu'ils comptent l'indemnité de licenciement doublée comme une indemnité supra légale qui fait l'objet d'une carence spécifique;

    Qu'en est -il pour vous ?

    Y a t'il des DP dans l'entreprise ?  
    Visiteur

    calyban Le 03-04-2015 à 11:26

    Bonjour, 

    merci pour votre réponse.

    I lva donc falloir etre mefiant avec Pole emploi? car il me reste bcp de CP. ceux de 2015 et ceux qui vont jusqu au 31/05 /2015.
    Dc les carences vont etre importantes. donc je ne voudrais pas qu'ils rajoutent une carence liés aux indemnités légales diverses.

    qu est vous appellez DP ?

    cdt, 
    Membre

    alain16 Le 03-04-2015 à 12:29

    DP : délégué du personnel élu par les salariés. Si votre entreprise compte plus de 11 salariés, il doit y en avoir 1...
    0
    + -

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