Procedure de licenciement suite Maladie professionnelle.

Visiteur

calyban Le 27-03-2015 à 15:00

Bonjour,

 Je me pose beaucoup de questions suite à la maladie professionnelle.
En effet, Une fois que l'on a été licencié pour inaptitude auposte et impossiblité de reclassement,
Nous allons donc a  Pole emploi .
Dans ma situation, qu 'est ce qui repousse l'indemnisation de Pole emploi ?
IL y a le délai de carence de 7 jours + les congés payés .
Mais quoi d 'autre ?

Merci de m'eclairer

Bien a vous 

Répondre au sujet

Répondre Répondre

• Membre

  alain16 Le 31-03-2015 à 21:44

    + 350 messages

  
  

  J'avoue ne pas comprendre votre question....

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 02-04-2015 à 07:08

  Bonjour,
  
  Comme vous le dites, pole emploi fixera le point de départ d'indemnisation à compter de la date de licenciement + délai de carence des CP + 7 jours
  
  Mais il peut arriver que l'attestation Pole emploi soit mal remplie (pas d'indication d'inaptitude d'origine professionnelle) et ils peut arriver qu'ils fixent PAR ERREUR le point de départ à partir de la fin du préavis non effectué mais payé voire qu'ils comptent l'indemnité de licenciement doublée comme une indemnité supra légale qui fait l'objet d'une carence spécifique;
  
  Qu'en est -il pour vous ?
  
  Y a t'il des DP dans l'entreprise ?  

  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  calyban Le 03-04-2015 à 11:26

  Bonjour, 
  
  merci pour votre réponse.
  
  I lva donc falloir etre mefiant avec Pole emploi? car il me reste bcp de CP. ceux de 2015 et ceux qui vont jusqu au 31/05 /2015.
  Dc les carences vont etre importantes. donc je ne voudrais pas qu'ils rajoutent une carence liés aux indemnités légales diverses.
  
  qu est vous appellez DP ?
  
  cdt, 

  • Signaler ce contenu

  Membre

  alain16 Le 03-04-2015 à 12:29

  DP : délégué du personnel élu par les salariés. Si votre entreprise compte plus de 11 salariés, il doit y en avoir 1...

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font deux fois cinq (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

• Rupture conventionnelle : quelle est la procédure à suivre Tout savoir avant de signer une demande de rupture conventionnelle Vous venez de recevoir une demande émanant d'un de vos salariés afin de négocier une rupture conventionnelle, et cela ... 4.4   (41 avis)
  Consulter le dossier
  

A voir également

D'autres questions en relation :

• Assistante maternelle enceinte
• Licenciement suite à un rachat d'entreprise.
• nounou et employeur enceinte en même temps
• il préfere redevenir chomeur plutot que de continuer à travailler avec nous ...
• [Résolu] Rupture conventionnelle et reprise de société
• [Résolu] nombre de conges payes differents au sein de la meme entreprise
• [Résolu] conformité dossier salarié

Vous avez des questions sur le sujet Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

•  Employeur
•  Membre du CSE
•  Employeur particulier
•  Particulier

Retour en haut de la page