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Forum Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise
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quel motif pour un licenciement d'un commun accord?
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Gaëlle 56 Le 08-06-2015 à 15:55
Bonjour,
Je suis gérante de 2 strucrtures qui sont juridiquement 2 structures différentes.
L'une de mes salariées est à cheval sur les 2 structures, avec donc 2 employeurs et un contrat à mi-temps sur chaque structure.
Cette salariée est actuellement en congé parental et doit revenir au mois d'août. Cependant, elle souhaite reprendre le travail à mi-temps et me demande de la licencier de l'une des 2 sociétés.
Sur le principe ca ne me pose pas de problème car c'est une personne avec qui j'ai une excellente relation de travail, et, connaissant sa situation personnelle, je sais qu'il est impossible pour elle de reprendre à temps complet.
Mais j'aiumerais quand même me protéger et je me demande quel motif de licenciement je peux invoquer (je n'ai rien à lui reprocher), pour que ca ne puisse pas être contestable devant les prud'hommes?
Une demande de diminution du temps de travail peut-elle être un motif personnel de licenciement (demande à laquelle je ne peux accéder)?
Le salarié peut-il renoncer à son droit aux prud'hommes? (ca ca m'étonnerait beaucoup)
Doit-on uniquement fonctionner sur la confiance?
En vous remerciant par avance pour vos réponses
Je suis gérante de 2 strucrtures qui sont juridiquement 2 structures différentes.
L'une de mes salariées est à cheval sur les 2 structures, avec donc 2 employeurs et un contrat à mi-temps sur chaque structure.
Cette salariée est actuellement en congé parental et doit revenir au mois d'août. Cependant, elle souhaite reprendre le travail à mi-temps et me demande de la licencier de l'une des 2 sociétés.
Sur le principe ca ne me pose pas de problème car c'est une personne avec qui j'ai une excellente relation de travail, et, connaissant sa situation personnelle, je sais qu'il est impossible pour elle de reprendre à temps complet.
Mais j'aiumerais quand même me protéger et je me demande quel motif de licenciement je peux invoquer (je n'ai rien à lui reprocher), pour que ca ne puisse pas être contestable devant les prud'hommes?
Une demande de diminution du temps de travail peut-elle être un motif personnel de licenciement (demande à laquelle je ne peux accéder)?
Le salarié peut-il renoncer à son droit aux prud'hommes? (ca ca m'étonnerait beaucoup)
Doit-on uniquement fonctionner sur la confiance?
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