Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit Social » Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise » Forum

Forum Droit des Employeurs - Droit Social

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Reprise du Travail

Visiteur

PATRICK ONNO 2011-11-04 10:39:04

Bonjour,
Mon arrêt maladie a fini le 28 octobre dernier. Mon employeur a réussi à avoir un rendez-vous pour une convocation de reprise à la médecine du travail, une semaine plus tard, donc aujourd'hui vendredi 4 novembre. Pendant ce temps d'attente, est-ce que mon employeur est tenu de compter cette semaine dans mon salaire ? 
Merci pour votre prochaine réponse 

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Membre

    Annec Le 09-11-2011 à 18:41

      + 50 messages


    Bonjour,
    l'employeur a obligation de faire passer une visite de reprise dès que l'arrêt dépasse 3 semaines.
    Si vous étiez présent cette semaine en question et que vous avez travaillé, cette semaine est payée normalement.

    Cordialement, 
    Membre

    PATRICK ONNO Le 09-11-2011 à 21:20

    Je vous remercie pour votre réponse,
     J'ai déjà reçu une réponse d'une de vos collégues qui me spécifait que j'aurais dû me présenter le 29 octobre à mon travail. Que je ne serais pas payer, que c'était de ma part, une faute grave. Mais, comme il n'y avait aucun poste où mon responsable pouvait me caser, à cause de mon inaptitude définitive déclarée par le médecin du travail, mon responsable m'a rappelé en me confirmant la date de convocation à la médecine du travail, le vendredi 4 novembre. Donc, je ne vois pas du tout où se place la faute grave dénoncée par votre collégue.
    Cordialement, 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page