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Forum Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise

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Sur un licenciement économique

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Jeannot Delacompta Le 09-03-2021 à 20:43

Bonjour,

 Je travaille dans une entreprise individuelle qui exploitait deux restaurants. Elle vient d'en fermer un à cause de la covid. Les salariés du restaurant fermé ont donc été transférés dans l'autre. Il y a maintenant trop de salariés.
Nous allons donc licencier une cuisinière en CDI. Ce qui me pose question c'est qu'à côté de cela nous allons renouveler le cdd d'une autre cuisinière. Est-ce que nous avons le droit de faire ça, au regard notamment de l'obligation de reclassement?
Accessoirement mais de manière probablement importante, le CDD de cette cuisinière n'avait pas de motif de recours donc en réalité c'est probablement un CDI.
Merci de me dire si on peut licencier la cuisinière en CDI ou si on a l'obligation de ne pas renouveler le CDD de l'autre cuisinière. Je pense que compte tenu de la baisse de chiffre d'affaires liée à la covid on peut justifier un licenciement économique (si je me trompe vous pouvez aussi me le dire).
Je viens aussi de voir qu'on ne peut embaucher en CDD dans les 6 mois d'un licenciement économique, mais là on Embauche le mois avant le licenciement économique.


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  • Moderateur

    Math64 Le 09-03-2021 à 21:43

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Plus simple, en cas d'embauche en CDI, lors du lienciement éco un mois plus tard, les règles de droit s'appliquerons.
    Or, ayant moins d'ancienneté, la salarié en cdd nouvellement en cdi sera de fait licenciée.

    En cas de renouvellement du cdd, le salarié poura parfaitement contester son licenciement devant les juges, 100% de gain de cause au tribunal.

    Donc cette salarié, aussi compétent soit-elle, n'a pas vocation a rester dans l'entreprise si des licenciements éco ont lieu.
    0
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